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Consignación de depósitos para recurrir en procesos judiciales
Doc.537144/ ACT (01/12/2009)
La Ley Orgánica 1/2009, de 3 de noviembre, complementaria de la Ley de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial modifica el actual régimen de depósitos para recurrir y establece los importes a consignar en los casos de interposición de recursos contra providencias, autos o sentencias.

El anticipo salarial
Doc.537036/ ACT (01/11/2009)
Los anticipos salariales no son otra cosa que la percepción anticipada de parte de la retribución por el trabajador.
Cálculo de las indemnizaciones por despido
Doc.537035/ ACT (01/11/2009)
El correcto cálculo de las indemnizaciones por despido plantea una serie de problemas, en cuanto a qué conceptos han de incluirse y, sobre todo, qué antigüedad corresponde al trabajador en el momento del despido.

Sentencia del Tribunal Supremo sobre el módulo de cálculo en los despidos colectivos
Doc.499386/ ACT (01/10/2009)
El Alto Tribunal dilucida la controversia existente entre el art. 51 del RDL 1/1995, de 24 de marzo, y el art. 1.1 de la Directiva Comunitaria 98/59/CE, respecto al módulo de cálculo en los despidos colectivos.
La jubilación forzosa
Doc.499389/ ACT (01/10/2009)
La jubilación se configura como una causa de extinción contractual amparada por el art. 49.1.f) del Estatuto de los Trabajadores. Esta jubilación se ha venido entendiendo como voluntaria, debido a que el Tribunal Constitucional declaró la inconstitucionalidad de la disposición adicional quinta de la Ley 8/1980 que establecía como edad máxima para trabajar los 69 años.

Responsabilidad Civil derivada de accidente de trabajo
Doc.498978/ ACT (01/08/2009)
Los accidentes de trabajo pueden producir al empresario una serie de consecuencias en diversos ámbitos: administrativo, penal y civil. En este artículo analizaremos las consecuencias civiles derivadas de un accidente laboral.
Sucesión de empresa: garantías para los trabajadores
Doc.498973/ ACT (01/08/2009)
En el ámbito empresarial ocurre, en ocasiones, que un centro de trabajo o empresa es adquirido por otra persona o entidad, circunstancia que desde el punto de vista laboral requiere unos requisitos para garantía de los trabajadores.

El contrato de puesta a disposición
Doc.498890/ ACT (01/06/2009)
Dentro de la diversa tipología de contratos existentes en el ámbito de las relaciones laborales, comentaremos brevemente las principales características del contrato de puesta a disposición.

El mobbing en la empresa
Doc.498894/ ACT (29/05/2009)
El acoso moral en la empresa es una práctica empresarial encaminada a provocar un menoscabo en la dignidad del trabajador y, en la mayoría de casos, conseguir una baja voluntaria de éste con la finalidad de proceder a la extinción del contrato, sin indemnización alguna a cargo de la empresa.
Las garantías del salario
Doc.169926/ ACT (01/05/2009)
Las garantías del salario reguladas en la Ley se configuran como un mecanismo que trata de proteger las retribuciones del trabajador contra actos del empresario en casos de impago o insolvencia, y contra actos del propio trabajador, como, por ejemplo, los supuestos de inembargabilidad salarial.
Las lesiones permanentes no invalidantes
Doc.169905/ ACT (01/05/2009)
Se encuadran bajo esta denominación las lesiones, deformidades o mutilaciones de carácter irreversible, bien causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, que implican una reducción de la capacidad de trabajo menor al 33%, y por ello no dan derecho a la incapacidad permanente parcial.

La ineptitud del trabajador como causa de despido
Doc.80770/ ACT (01/04/2009)
El articulo 52 a) del Estatuto de los Trabajadores contempla como causa objetiva de extinción la ineptitud sobrevenida del trabajador, es decir, posterior a la contratación. Esta causa de extinción es poco conocida, y por ello explicaremos a continuación sus aspectos más importantes.
Reclamación al Estado de salarios de tramitación
Doc.426806/ ACT (01/04/2009)
La sobrecarga de los juzgados y tribunales provoca, en ocasiones, perjuicios económicos a las partes en un procedimiento judicial. En el ámbito laboral existe la posibilidad de reclamar al Estado los salarios de trámite derivados de un proceso por despido, cuando dichos salarios excedan de 60 días desde la presentación de la demanda.

La jornada de trabajo
Doc.427015/ ACT (01/03/2009)
La jornada de trabajo es el período del día, la semana, el mes o el año, durante el cual el trabajador se dedica a la prestación para la que ha sido contratado. La jornada de trabajo, en los países con un derecho social evolucionado, está limitada legalmente. En nuestro caso particular, la Constitución de 1978, en su artículo 40.2, dispone con el siguiente tenor literal: "Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados."
La incapacidad permanente parcial
Doc.320209/ ACT (01/03/2009)
La incapacidad permanente parcial es aquella que, sin alcanzar el grado de total, produce al trabajador una disminución en su capacidad de trabajo no inferior al 33 por ciento, sin impedirle las tareas fundamentales de la misma.

Devolución de cotizaciones a trabajadores autónomos
Doc.168450/ ACT (01/02/2009)
A partir del año 2010, los trabajadores autónomos que, como consecuencia de estar incluidos en supuestos de pluriactividad, coticen por encima de la base máxima de cotización, podrán solicitar la devolución de las cantidades ingresadas, siempre que superen los 10.752 euros anuales.
Año 2009: SMI, IPREM, IPC e interés legal del dinero
Doc.168733/ ACT (01/02/2009)
Cuantías SMI, IPREM e interés legal del dinero para el año 2009

Las vacaciones: devengo y disfrute
Doc.435966/ ACT (08/01/2009)
El cómputo de las vacaciones genera, en ocasiones, controversias entre empresario y trabajador, por el simple hecho de que tanto el uno como el otro no saben calcular los días que se han generado durante el período previo a su disfrute.
El sistema de clasificación profesional
Doc.435968/ ACT (08/01/2009)
La clasificación profesional constituye una pieza clave para determinar el régimen jurídico de la relación laboral y para concretar la prestación que jurídicamente es exigible al trabajador.

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