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Directorio de Afige - Área Laboral - 2010

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Agosto 2010

  • Bonificaciones al fomento del empleo tras la reforma laboral
    Doc.608492/ NOV (01/08/2010)
    El RD-Ley para la reforma del mercado de trabajo ha llevado a cabo una modificación de amplio calado en el actual sistema de bonificaciones, destinada a favorecer la colocación de los parados de larga duración, suprimiendo, por el contrario, la extensa gama de colectivos bonificables antes de la reforma.
  • La jubilación parcial tras el Real Decreto para la reducción del déficit
    Doc.608483/ ACT (01/08/2010)
    El régimen de jubilación parcial creado por la Ley 40/2007, de medidas en materia de Seguridad Social, ha sufrido una drástica modificación, y decimos drástica porque con el Real Decreto-Ley 8/2010 se ha suprimido el acceso escalonado contenido en las disposiciones transitorias.
  • La pensión de viudedad
    Doc.608496/ BOL (01/08/2010)
    La pensión de viudedad ha sufrido, desde 2007, diversos cambios normativos, con la finalidad de adaptar su concepto a la realidad social, dando cobertura a situaciones que históricamente han sido discriminadas por los diferentes gobiernos.
  • Breve comentario a la nueva reforma laboral
    Doc.608494/ BOL (01/08/2010)
    La tan esperada reforma laboral hizo su aparición el 17 de junio en el B.O.E, pero más que abordar problemas estructurales del mercado de trabajo ha parcheado de manera sutil las cuestiones más espinosas, como el abaratamiento y las causas de despido. Se incluyen, además, otras medidas para reducir la temporalidad, flexibilizar las relaciones laborales en la empresa y mejorar los servicios de colocación de desempleados.
  • Bonificaciones Copa América 2010
    Doc.608493/ NOV (01/08/2010)
    En cumplimiento del mandato contenido en la Ley 41/2007, y tras un periplo de decisiones judiciales hasta la celebración de la 33ª edición de la Copa América, se ha procedido a conceder con carácter retroactivo las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social a todas las personas jurídicas constituidas con ocasión del evento de vela más importante del mundo.
  • Procedimiento Laboral - Comunicado Despido Objetivo.
    Doc.78593/ CP (01/08/2010)
    La empresa XX se ve en la necesidad de amortizar el puesto de trabajo del trabajador............ al quedar absorbidas sus funciones de Director Comercial por la Gerencia y la Dirección de Servicios, no disponiendo la empresa de un puesto vacante para su categoría profesional en la misma ni en otra localidad.

Junio 2010

  • La Fundación Laboral de la construcción
    Doc.603982/ BOL (01/06/2010)
    La presente situación del sector de la construcción ha puesto en el punto de mira el modelo productivo español, basado estos últimos años en un crecimiento espectacular de la especulación inmobiliaria y que aglutinaba a un gran número de trabajadores, muchos de ellos sin una formación adecuada a su categoría, así como a los riesgos expuestos. La Fundación Laboral, como órgano bipartito del sector, tiene como finalidad la formación de los trabajadores, así como la dignificación de la profesión.
  • El encuadramiento de los administradores sociales
    Doc.603990/ BOL (01/06/2010)
    El encuadramiento de los Administradores de sociedades mercantiles es un tema espinoso y no del todo claro, debido a la falta de concreción respecto de los conceptos utilizados en la Ley de Seguridad Social. Con este artículo se pretende dilucidar las dudas que surgen en el momento de promover el alta de un administrador o consejero societario.
  • Incapacidad temporal y vacaciones
    Doc.603989/ ACT (01/06/2010)
    El TJCE y nuestro Tribunal Supremo blindan el derecho de los trabajadores a las vacaciones anuales retribuidas; en consecuencia, la coincidencia de dichos períodos con las fechas de disfrute no ocasionará la pérdida de este derecho.
  • Nuevos requisitos en la apertura de un centro de trabajo
    Doc.603988/ NOV (01/06/2010)
    Se modifica el anterior régimen jurídico de comunicación de aperturas de centros de trabajo, con el objeto de que la Administración pueda comprobar con más facilidad el cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos impuestas al empresario.

Mayo 2010

  • Reducción de cotizaciones por disminución de la sinestralidad laboral
    Doc.542367/ BOL (01/05/2010)
    La Ley General de la Seguridad Social contempla la posibilidad de reducir las cotizaciones a las empresas cuya siniestralidad laboral sea mínima, o destaquen por aplicar medidas eficaces para prevenir los riesgos en el puesto de trabajo. Al amparo de esta habilitación, se dicta el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo.
  • El retracto de la decisión de despedir o extinguir el contrato de trabajo
    Doc.542368/ BOL (01/05/2010)
    Debido a los últimos pronunciamientos judiciales, en este tema se hace necesario aclarar la doctrina del Tribunal Supremo aplicable a los despidos y extinciones de contrato.
  • Prórroga de la protección por desempleo
    Doc.542369/ NOV (01/05/2010)
    El Gobierno prorroga de nuevo las ayudas a desempleados que, como consecuencia de su situación, no hayan encontrado nuevo empleo.
  • Normativa laboral en la deslocalización productiva
    Doc.542371/ ACT (01/05/2010)
    En un mundo globalizado, interesa cada vez más a las empresas el conocimiento de las condiciones laborales en países que se encuentran en vías de desarrollo industrial, ya que las oportunidades de establecimiento y reducción de costes hacen muy atractivo trasladar parte de los procesos productivos.
  • El contrato de grupo
    Doc.542370/ ACT (01/05/2010)
    El contrato de grupo es una modalidad de contratación cuya particularidad radica en la configuración plural de una de las partes, precisamente la que forma la parte trabajadora.

Abril 2010

  • Calculo de Nominas y Seguridad Social - Maternidad. Trabajadora con contrato a tiempo parcial.
    Doc.78547/ CP (30/04/2010)
    Doña Asunción I.G., trabajadora incluida en el Régimen General de la Seguridad Social, fue afiliada y dada de alta el 1 de enero de 1994 en la empresa en que actualmente presta sus servicios...
  • Modificaciones sobre el libre acceso a ciertas actividades de servicios
    Doc.542287/ BOL (01/04/2010)
    La conocida como Ley Ómnibus ha modificado numerosas normas con rango de ley y, en particular, diversas que afectan al ámbito de las relaciones laborales, entre ellas la ley de prevención de riesgos laborales y la ley de subcontratación en el sector de la construcción.
  • Bonificaciones especiales a la Seguridad Social para Ceuta y Melilla
    Doc.542291/ NOV (01/04/2010)
    La situación económica del país aconseja la adopción de medidas de ayuda a empresas y trabajadores, pero existen territorios que por su situación geográfica y socio-laboral necesitan ayudas complementarias a las establecidas con carácter general. Es por ello que el Gobierno ha procedido a ampliar las bonificaciones a la Seguridad Social de empresas y autónomos establecidos en las ciudades de Ceuta y Melilla.
  • Cataluña aprueba ayudas a los autónomos
    Doc.542307/ NOV (01/04/2010)
    Cataluña ha sido una de las primeras comunidades autónomas en aprobar una subvención que se abonará en forma de prestación, para ayudar a los trabajadores por cuenta propia que, como consecuencia de la crisis económica, hayan cesado en su actividad durante el año 2009 y los primeros meses de 2010.
  • El recurso de casación para la unificación de doctrina*
    Doc.542309/ BOL (01/04/2010)
    El recurso de casación para la unificación de doctrina consiste en un medio de impugnación por el que se solicita a la Sala Cuarta del Tribunal Supremo que revise una sentencia dictada por la Sala de lo Social de un TSJ que está en contradicción con otra u otras sentencias de Salas de lo Social de TSJ o de la propia Sala Cuarta del Tribunal Supremo. La finalidad del recurso de casación para la unificación de doctrina es armonizar la doctrina aplicable a situaciones jurídicas análogas o sustancialmente iguales.
  • Impugnación de sanciones laborales
    Doc.542308/ ACT (01/04/2010)
    Los empleadores tienen reconocida la potestad disciplinaria para sancionar incumplimientos laborales de sus trabajadores, pero esa potestad no es absoluta, sino que puede ser revisada por los tribunales que se encargarán de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el procedimiento sancionador.

Marzo 2010

  • Contrato en grupo
    Doc.169987/ CP (01/03/2010)
    El titular de una sala de fiestas contrata laboralmente con un grupo musical formado por 6 personas, para que el mismo actúe todos los días, excepto los miércoles, en horario de 20 a 24 horas. Para los servicios del grupo el titular de la sala de fiestas, Vicente, abona 1.000 euros por cada miembro del conjunto a don Manuel, miembro y representante del grupo musical. La dirección y disciplina del trabajo es asumida por don Vicente.
  • Representantes de comercio
    Doc.169991/ CP (01/03/2010)
    Doña Sara fue contratada como representante de comercio por la empresa “Delta. S.L.”, dedicada a la comercialización de productos farmacéuticos. La trabajadora se obligaba a promover y concluir, en nombre de la empresa, la venta de los artículos de la misma, percibiendo como retribución un 10% de comisión sobre los productos vendidos, siempre que el cliente pague íntegramente a la empresa la mercancía adquirida.
  • Efectos de la contratación temporal, sucesiva e irregular
    Doc.168267/ CP (01/03/2010)
    El trabajador Juan Pérez ha venido prestando servicios para la empresa “Gama, S.L.” con categoría de dependiente de comercio de segunda, en virtud de los siguientes contratos temporales:
  • Contrato de interinidad.Duración
    Doc.168268/ CP (01/03/2010)
    Un trabajador comenzó a prestar sus servicios para la empresa “Delta, S.L.” en fecha 4 de septiembre de 2008 en virtud de un contrato de interinidad con la categoría de operador de limpieza.
  • Contrato de trabajo en prácticas y para la formación.Diferencias
    Doc.168271/ CP (01/03/2010)
    El día 1 de junio de 2009, la entidad bancaria “Caja de todos” suscribió un contrato de trabajo de formación con Doña Elvira siendo su objetivo el aprendizaje de administrativo, incluido en el grupo profesional de Empleado/auxiliares, y siendo el tutor encargado de la formación D. Javier, director de la sucursal.
  • Contratación de un trabajador menor de edad
    Doc.169919/ CP (01/03/2010)
    Una empresa contrata a una trabajadora de 17 años de edad, soltera y que convive con sus padres. ¿ Que particularidades tendrá este contrato?
  • Contrato de trabajo de interinidad
    Doc.168273/ CP (01/03/2010)
    La empresa de servicios ALFA, S.L. tiene comunicación en el mes de enero de la baja por incapacidad temporal del trabajador con contrato indefinido del Sr. Francisco como consecuencia de un ataque cardíaco sobrevenido el día 2 de dicho mes.
  • Contrato para la formación
    Doc.426789/ CP (01/03/2010)
    La Gestoría "Hermanos Yañez" desea contratar a Jaime, de 18 años de edad, como administrativo y que se encuentra desempleado e inscrito en la oficina de empleo correspondiente. Al carecer Jaime de titulo universitario o de formación profesional de grado medio o superior para desempeñar la actividad que le ofrece la empresa, llega a un acuerdo con la misma y se celebra un contrato para la formación que le permite adquirir la formación necesaria, al tiempo que desempeña sus funciones como trabajador en la Gestoría. Actualmente la Gestoría tiene en plantilla a 5 trabajadores. Jaime acudirá a recibir la formación a un centro público de formación. Señalar los requisitos, formalidades, duración y retribución
  • Contrato en práctica
    Doc.168274/ CP (01/03/2010)
    La empresa “Gama, S.L.”, dedicada a la enseñanza especializada, tiene intención el 1 de octubre de 2006 de iniciar la preparación de un curso para postgraduados en el socioeconómica con una duración académica de 9 meses, finalizando, por lo tanto, el 30 de junio de 2007.
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida
    Doc.169921/ CP (01/03/2010)
    La empresa “Delta, S.L.”, cuyo titular es D. Federico, tiene previsto incorporar próximamente a su plantilla a tres trabajadores dado el crecimiento de la actividad que está teniendo y cubrir algunas bajas que ha tenido en fechas recientes. Para ello se pone en contacto con su asesor laboral al que le comunica su intención y además le facilita los datos de los tres trabajadores a los que pretende contratar.
  • Contrato de obra o servicio determinado.Extinción
    Doc.313301/ CP (01/03/2010)
    El Ayuntamiento de una localidad madrileña decidió la construcción de una piscina municipal, para lo cual, previo concurso público, adjudicó las obras a la empresa “Piscinas Delta, S.L.”.
  • Contratación de trabajadores discapacitados
    Doc.319686/ CP (01/03/2010)
    Una empresa con 70 trabajadores en plantilla, tiene la obligación de contratar a un trabajador discapacitado, para cumplir con el cupo del 2% asignado a este colectivo.
  • Contrato de trabajo indefinido ordinario
    Doc.169922/ CP (01/03/2010)
    Don Miguel, trabajador con amplia experiencia, ingresará en la empresa “Alfa, S.L.” con un contrato indefinido ordinario. La empresa no puede aplicarse bonificación alguna por esta contratación ya que no es colectivo bonificable.
  • Período de prueba
    Doc.169982/ CP (01/03/2010)
    Doña Sara suscribió con la empresa "Gama, SL" un contrato de trabajo en prácticas como técnico de producción pactándose una duración del contrato de 1 año y un período de prueba de 6 meses.
  • Contrato de trabajo para sustituir a trabajadores que acceden a la jubilación anticipada
    Doc.169983/ CP (01/03/2010)
  • Contrato en prácticas:Diferencias con el contrato para la formación
    Doc.168272/ CP (01/03/2010)
    El 1/07/2005, Vicente, de 18 años de edad, es contratado por la empresa ALFA, S.L. a través de un contrato para la formación que tiene por objeto la adquisición de formación como ayudante de laboratorio, para el desarrollo de las actividades que consisten en la realización de análisis químicos de laboratorio realizados bajo supervisión. La jornada diaria pactada es de 7 horas de lunes a viernes, asignándose media hora diaria a la formación y seis horas y media de trabajo efectivo. La jornada máxima anual según el convenio colectivo de aplicación es de 1.764 horas. El salario mensual pactado es de 361 euros al mes. La duración del contrato se extiende hasta el 31/10/2005.
  • Contrato de trabajo de relevo
    Doc.80765/ CP (01/03/2010)
    La empresa “Zeta, S.L.” desea satisfacer las intenciones del trabajador Vicente de 61 años de edad, para poder reducir su retribución y su jornada de trabajo habitual a tiempo completo en un 60% para acceder a la jubilación parcial establecida en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores. Para ello la empresa procede a contratar al trabajador desempleado de 26 años de edad don Manuel con el fin de que realice la jornada de tarde que le correspondía a don Vicente quien accederá a la pensión de jubilación parcial que le será reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
  • La tarjeta profesional de la construcción (TPC)
    Doc.538531/ NOV (01/03/2010)
    El 1 de enero de 2012 será obligatorio obtener la tarjeta profesional de la construcción. Esta obligación afectará a todos aquellos trabajadores que presten o quieran prestar servicios a empresas incluidas en el ámbito funcional del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
  • Bonificaciones vigentes para contratación en 2010
    Doc.538530/ BOL (01/03/2010)
    Con el objeto de unificar las numerosas bonificaciones dispersas en la normativa, a continuación reflejaremos las más importantes, cuya vigencia se mantiene en 2010.
  • Incumplimiento de la acción formativa
    Doc.319688/ CP (01/03/2010)
    La empresa “Gama, S.L.” formalizó un contrato para la formación con doña Virginia para que ésta, adquiera la formación teórica y práctica necesaria como de ayudante de joyero.
  • Contratación de extranjeros
    Doc.320260/ CP (01/03/2010)
    Planteamiento La empresa quiere contratar a los siguientes trabajadores por cuenta ajena: a) Karin de nacionalidad británica. Este trabajador no posee ni autorización de residencia, ni de trabajo. b) Daren de nacionalidad marroquí y con autorización de residencia permanente. c) Enrique de nacionalidad ecuatoriana. No dispone ni de autorización de residencia ni de trabajo.
  • Contrato de interinidad. Extinción
    Doc.426647/ CP (01/03/2010)
    La empresa “Fabra, S.L” contrató el 15 de enero de 2009 a don Tomás que ha venido prestando sus servicios como abogado, en sustitución de la trabajadora de la empresa doña Virginia, abogada, que fue nombrada asesora del Ministro del Interior el 1 de enero de 2009. En el contrato suscrito entre las partes se especificó el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitución.
  • Contrato eventual por acumulación de tareas.Concurrencia de causa
    Doc.427086/ CP (01/03/2010)
    La empresa “Beta, S.L.” se dedica a la actividad de distribución mayorista de alimentación. Esta actividad se incrementa en los meses de verano y Navidad, produciéndose además un aumento de la misma a partir del mes de enero de 2008 por suministro de género a una cadena de supermercados de Valencia.
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial
    Doc.80766/ CP (01/03/2010)
    La empresa “Delta, S.L.” decide contratar por tiempo indefinido a la trabajadora Doña María B.B. de 24 años de edad, e inscrita durante un mes como desempleada en la oficina de empleo, para desempeñar el puesto de auxiliar administrativo en las oficinas de dicha empresa. La jornada que se desea realice la trabajadora será de lunes a viernes de 9 a 13 horas. Según el convenio colectivo aplicable a la empresa la jornada habitual en la misma es de 40 horas semanales.
  • Bases de cotización de los trabajadores del mar
    Doc.538527/ NOV (01/03/2010)
    La Orden TIN/51/20210 establece las bases de cotización al Régimen del Mar para 2.010.
  • El contrato de trabajo y figuras afines.Arrendamiento de servicios:Abogado
    Doc.489059/ CP (01/03/2010)
    1.- El Sr. Fernández, abogado en ejercicio y colegiado, asume la asesoría jurídica de la empresa “Alfa, S.L.”, pactándose las siguientes condiciones: a) Se encargará del asesoramiento jurídico y de la asistencia técnica ante los Tribunales. b) Dispondrá de un despacho en el centro de trabajo de la empresa para el desarrollo de su actividad. c) Deberá acudir diariamente, de lunes a viernes, en horario de 17 a 20 horas, al despacho facilitado.
  • Bases y tipos de cotización al régimen de autónomos
    Doc.538529/ BOL (01/03/2010)
    Novedades en las bases y tipos de cotización para el régimen de autónomos.
  • Bases y tipos de cotización al régimen especial agrario
    Doc.538528/ ACT (01/03/2010)
    Relación de las nuevas bases y tipos de cotización para el régimen especial agrario.
  • Contrato eventual por acumulación de tareas.Prórroga
    Doc.426790/ CP (01/03/2010)
    El 1/07/2004, José Álvarez concierta un contrato eventual con la empresa “Alfa, S.L.”, cuya duración inicial se pacta hasta el 31/12/2004, para atender el aumento trabajo de la empresa para la promoción de un nuevo producto. El convenio de aplicación establece que la duración máxima para este tipo de contrato será la contemplada en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Pacto de no concurrencia
    Doc.426792/ CP (01/03/2010)
    D. Fernando Herrán, presta sus servicios para la empresa "Alfa, S.A" como Director comercial. El 17 de mayo de 2009, D. Fernando comunicó a la Dirección de la empresa su deseo de extinguir el contrato de trabajo que les unía. Fruto de las conversaciones con el Jefe de Personal, D. Fernando y la empresa llegaron al acuerdo de pactar un despido de fecha 30 de mayo de 2009 y reconocer tal despido como improcedente ante el SMAC.
  • Contrato de obra o servicio determinado.Autonomía y sustantividad
    Doc.319690/ CP (01/03/2010)
    La empresa “Promociones Alfa, S.L.” se dedica a las labores de manipulación en general, embalado y montaje de productos y piezas de plástico que le encargan las sociedades “Beta, S.L” y “Gama, S.L”, pertenecientes ambas al ramo de transformación de plásticos, las cuales ocupan la práctica totalidad de la producción de “Promociones Alfa, S.L”.
  • Fomento del empleo
    Doc.499385/ CP (01/03/2010)
    La empresa “Gama, S.L.” decide contratar a una trabajadora mayor de 45 años, inscrita como desempleada, mediante un contrato indefinido a jornada completa. Inicialmente parece que se podría aplicar bonificación, pero:
  • Pacto de permanencia
    Doc.488961/ CP (01/03/2010)
    D. Ignacio, licenciado en derecho, suscribió contrato en prácticas con una duración de 6 meses con la empresa “Alfa, S.L.” el 7 de abril de 2008, para desempeñar el puesto de Gerente de Ventas.
  • Contrato fijo-discontinuo
    Doc.427089/ CP (01/03/2010)
    Doña Sara ha venido prestando servicios para la empresa “Alfa, S.L.”, que explota un hotel en la provincia de Barcelona, con la categoría de con la categoría de camarera de pisos, desde 1993 hasta 2003 con sucesivas contrataciones laborales que se efectuaban todos los años entre el 15 de marzo y el 15 de abril y que finalizaban entre el 15 de octubre y el 15 de noviembre, en función del volumen de trabajo del hotel.

Febrero 2010

Enero 2010

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