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Campus Virtual de Afige - Área Laboral


  • ¿En qué régimen de Seguridad Social han de estar los socios de sociedades mercantiles?
    Doc.701825
    Los socios de sociedades mercantiles pueden estar encuadrados en el Régimen General de Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, dependiendo de su situación en la compañía.

  • Los permisos retribuidos
    Doc.701930
    El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, establece unos permisos retribuidos para todos los trabajadores, atendiendo a una serie de situaciones personales, permisos que podrán ser ampliados por negociación colectiva.

  • El descuelgue de convenio
    Doc.701945
    El descuelgue de convenio es una herramienta legal que tiene la empresa para reducir los salarios o modificar condiciones de los trabajadores en situaciones de crisis.

  • El disfrute de las vacaciones anuales
    Doc.702277
    La fijación de las vacaciones anuales ha sido, de forma frecuente, una fuente de conflicto entre empresas y trabajadores.

  • Expediente de regulación de empleo (ERE)
    Doc.743378
    El ERE es un escrito de iniciación del procedimiento formal de despido colectivo, suspensión de contratos laborales y reducción de jornadas. Estos procedimientos deben estar justificados en unas determinadas causas, además de requerir un previo periodo de consultas e intervención de la autoridad laboral.

  • Compensación y absorción del salario
    Doc.743102
    Además del Gobierno, que fija anualmente la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional, los Convenios Colectivos también van alterando, entre otras condiciones del trabajo, la cuantía mínima que debe cobrar un determinado trabajador. Consecuentemente, los contratos individuales entre empresarios y trabajadores deben ir adecuándose a estos cambios. No obstante, existen ciertos conceptos salariales que no se alteran, sino que se compensan y absorben.

  • Medidas de protección del salario
    Doc.743101
    La ley reconoce la importancia del salario como medio de subsistencia de los trabajadores. Por este motivo, establece una serie de mecanismos que aseguran su efectivo cobro, previniendo situaciones en las que el empleador no pueda o no quiera pagar al trabajador por diferentes circunstancias.

  • Modificación de las condiciones del contrato de trabajo
    Doc.743099
    El empresario tiene el poder de variar las condiciones pactadas en el contrato de trabajo en cualquier momento. No obstante, la normativa laboral establece una serie de limitaciones y condiciones a este poder, como medida de protección al trabajador.

  • Nueva Ley de Autónomos 2017 y 2018
    Doc.741922
    Recordemos que la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes para el Trabajo de Autónomos ha introducido una serie de mejoras para el Régimen de Trabajadores Autónomos. En general, el objetivo de estas modificaciones es fomentar el trabajo por cuenta propia, reduciendo las cargas de los trabajadores autónomos y dándoles más facilidades, bonificaciones y reducciones.

  • Cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y formación profesional (2018)
    Doc.749456
    Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018.

  • Bases de cotización del Régimen Especial del Mar (grupo segundo y tercero)
    Doc.748181
    Orden ESS/56/2018, de 26 de enero, por la que se establecen para el año 2018 las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del Régimen Especial del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero.

  • Bonificaciones y reducciones en la cotización de los Trabajadores Autónomos
    Doc.748155
    Los trabajadores acogidos al Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social pueden aplicarse a las cuotas de su cotización una serie de reducciones y bonificaciones, atendiendo al cumplimiento de determinadas condiciones.

  • Supuestos específicos de cotización
    Doc.748153
    En la presenta nota técnica se expone el funcionamiento de la cotización a la Seguridad Social en situaciones específicas como, por ejemplo, la suspensión de la relación laboral, la guarda legal o el cuidado directo de un familiar.

  • Infracciones y sanciones de los empresarios
    Doc.747905
    Los empresarios tienen una serie de deberes a cumplir conforme a la Ley. En caso de incumplimiento, pueden ser sancionados por las autoridades laborales. En la presente nota técnica exponemos los distintos tipos de infracciones, las sanciones y sus plazos de prescripción, además de las autoridades competentes para sancionar a los empresarios.

  • Modificaciones en materia laboral 2018
    Doc.747363
    Para el año 2018, el Gobierno ha publicado una serie de Órdenes y Reales Decretos en materia laboral y de Seguridad Social. En esta nota técnica exponemos las principales modificaciones incorporadas en las diferentes normativas.

  • Revalorización de pensiones 2018
    Doc.747360
    Mediante el Real Decreto 1079/2017, el Gobierno ha modificado para el año 2018 los importes a percibir por los pensionistas de la Seguridad Social, de las Clases Pasivas del Estado y del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI).

  • Bases y tipos de cotización 2018
    Doc.745765
    Resumen de los cambios en la cotización introducidos por la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018. Esta Orden tiene efectos desde el 1 de enero del 2018, con efectos retroactivos.

  • Tipos de contrato de trabajo
    Doc.741904
    Características de las diferentes modalidades de contrato de trabajo: objeto, duración, salario y requisitos esenciales. Consecuencias del fraude de ley y las irregularidades en el contrato de trabajo.

  • El contrato de trabajo
    Doc.741638
    Características del contrato de trabajo y de la relación laboral: requisitos de forma, derechos y deberes contenidos y clases.

  • La jornada laboral y las vacaciones
    Doc.741640
    La jornada laboral, los descansos, los permisos, los festivos y las vacaciones se pactan entre empresarios y trabajadores mediante contrato individual o Convenio Colectivo. No obstante, para evitar abusos y desequilibrios, la ley impone unos límites a esta negociación, como la jornada máxima, el mínimo de vacaciones o el salario mínimo.

  • Fuentes del Derecho Laboral
    Doc.741631
    Estructuración del cuerpo normativo del Derecho Laboral, orden jerárquico de los diferentes tipos de normas laborales y efectos vinculantes de éstas.

  • Régimen especial de los artistas
    Doc.738644
    Este régimen quedó integrado en el Régimen General de la Seguridad Social. Sin embargo, existen una serie de particularidades.

  • Régimen especial de los escritores de libros
    Doc.738643
    El Régimen Especial de Escritores de Libros quedó integrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). No obstante, hay mucha confusión a la hora de entender qué requisitos son necesarios para que los Escritores de Libros deban darse de alta a la Seguridad Social en este Régimen.

  • Régimen especial de los estudiantes
    Doc.738642
    El denominado Seguro Escolar Obligatorio es un seguro que protege a los estudiantes contra el accidente escolar, la enfermedad o el infortunio familiar.

  • Trabajadores del mar: campo de aplicación
    Doc.738028
    En este documento desarrollamos quiénes son las personas incluidas en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar. Como veremos, abarca una variedad de trabajadores y actividades muy diversas. Asimismo, haremos una especial mención a los cambios que se producirán respecto a los estibadores, en razón del reciente Real Decreto-Ley 8/2017 de 12 de mayo, en cumplimiento de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014.

  • Trabajadores del mar: particularidades en la cotización
    Doc.738027
    En la cotización de los trabajadores y empresarios incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar existen algunas singularidades. En este documento describimos brevemente los trabajadores incluidos en este régimen, así como la clasificación de los mismos a efectos de cotización. También explicamos quiénes son los sujetos de la obligación de cotizar y del ingreso de las cuotas, así como de qué modo se establecen las bases de cotización y sus respectivos coeficientes correctores.

  • Régimen especial de los representantes de comercio
    Doc.737698
    La relación laboral de carácter especial de los Representantes de Comercio se encuentra regulada por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto. Sin embargo, debido a la tendencia armonizadora que preside la ordenación de la Seguridad Social, este régimen especial quedó integrado dentro del Régimen General en el año 1987. Por lo tanto, este colectivo de trabajadores se rige por las normas comunes del Régimen General de la Seguridad Social, pero con algunas particularidades debido a sus especificidades.

  • Superstite
    Doc.368748
    Cónyuge que sobrevive a la muerte del otro.

  • Liberalismo
    Doc.171703
    Se entiende por liberalismo la doctrina política que defiende las libertades y la iniciativa individual, y limita la interveción del Estado y de los poderes públicos en la vida social, económica y cultural.

  • Acoso sexual
    Doc.168906
    Solicitar favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero prevaliéndose de una situación de superioridad laboral, docente o análoga, con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el ámbito de dicha relación.

  • Accion protectora de la Seguridad Social
    Doc.168907
    Comprende el conjunto de prestaciones en dinero o en especie que el Sistema de la Seguridad Social establece para prever, reparar o superar los estados de necesidad nacidos o derivados de las contingencias o situaciones sufridas por los sujetos protegidos y que la normativa define.

  • Accidente
    Doc.168908
    Suceso eventual del que involuntariamente resulta daño. Por accidente de trabajo entendemos toda lesión corporal que el trabajador padece por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Desde Enero 2004 se amplía a trabajadores por cuenta propia.

  • Accidente in itinere
    Doc.168909
    Los que sufre el trabajador al ir o volver del lugar del trabajo.

  • Accion
    Doc.168910
    Es el derecho a perseguir en el juicio lo que a uno se le debe. Es un derecho abstracto consistente en la facultad de promover la actividad de los órganos jurisdiccionales encaminada a la actuación de la ley. Según la finalidad pretendida la acción puede ser declarativa, de condena o ejecutiva.

  • Acta
    Doc.168911
    Narración o reseña escrita de lo sucedido en una junta. Asiento que narra haber acaecido ante el Inspector un acto jurídico o una declaración de conocimiento o de voluntad.

  • Actas de liquidacion
    Doc.168912
    Narración o reseña escrita de lo sucedido en una junta. Asiento que narra haber acaecido ante el Inspector un acto jurídico o una declaración de conocimiento o de voluntad.

  • Actividad insalubre
    Doc.168913
    Aquella que dé lugar a desprendimiento o evacuación de productos que puedan resultar directa o indirectamente perjudiciales para la salud humana.

  • Autonomo
    Doc.168946
    Trabajador por cuenta propia, mayor de 18 años, que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, en territorio nacional, sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no titular de la empresa, actividad que le obliga a la inclusión en el Sistema de Seguridad Social en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

  • Actividad molesta
    Doc.168914
    Es toda aquella actividad incómoda por los ruidos y vibraciones que produzca, o por los humos, gases, olores, nieblas, polvos en suspensión o sustancias que eliminen.

  • Actividad nociva
    Doc.168915
    Aquella que ocasiona un desprendimiento o evacuación de productos que pueden ocasionar daños a la riqueza agrícola, forestal, pecuaria y piscícola.

  • Actividad peligrosa
    Doc.168916
    Aquella que tiene por objeto fabricar, manipular, expender o almacenar productos susceptibles de originar riesgos graves por explosiones, combustibles, radiaciones u otros de análoga importancia.

  • Acto de conciliacion
    Doc.168917
    Procedimiento judicial para la resolución de un conflicto de intereses, mediante la comparecencia de las partes que voluntariamente transigen en sus pretensiones evitando así el proceso.

  • Afinidad
    Doc.168918
    Parentesco que se adquiere por el matrimonio entre uno de los cónyuges y los parientes consanguíneos del otro.

  • Tipo de cotizacion
    Doc.169517
    Es el porcentaje que se aplica directamente a la base de cotización para obtener la cuota líquida a ingresar en la Seguridad Social.

  • Topes maximos y minimos en la cotizacion a la Seguridad Social
    Doc.169518
    Cantidades máximas y mínimas entre las que debe estar siempre comprendida la base de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Si se supera por exceso se computará como base el tope máximo, y si no se alcanza por defecto se tomará el tope mínimo.

  • Trabajador
    Doc.169519
    Persona que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (E.T.).

  • Trabajador eventual
    Doc.169520
    Aquél cuyos servicios son excepcionales, bien porque responden a actividades que no pertenecen al ámbito de las que se desarrollan permanentemente en la empresa, bien porque tienen un carácter extraordinario.

  • Trabajador fijo
    Doc.169521
    El que se contrata para satisfacer necesidades permanentes de la empresa.

  • Trabajador en practicas
    Doc.169522
    Es el realizado por quien está en posesión de un título universitario o equivalente, de un título de Bachiller, uno de Formación Profesional u otras titulaciones que habiliten legalmente para la práctica profesional de un trabajo retribuido y que permite a su vez al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos facilitando una práctica adecuada a su nivel de estudios.

  • Trabajo nocturno
    Doc.169523
    Es la prestación del trabajo en horario nocturno, (entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana) lo cual implica.


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