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Campus Virtual de Afige - Área Laboral - Flash Informativo 2004

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Diciembre 2004

  • Impagos
    Doc.319607/ CON (31/12/2004)
    La empresa en la que trabajo atraviesa una mala situación económica. Se comenta temporalmente no podrá pagar a los trabajadores. ¿Puedo exigir que me indemnicen por no pagarme?
  • Maternidad
    Doc.319608/ CON (31/12/2004)
    Una trabajadora que se encuentra de maternidad, ¿puede exigir disfrutar de vacaciones si estas coinciden con su descanso maternal?
  • Despido de trabajador durante su baja por enfermedad
    Doc.319609/ CON (31/12/2004)
    ¿Se puede despedir a un trabajador que está de baja por enfermedad?
  • Trabajador asimilado al alta
    Doc.319601/ CON (31/12/2004)
    Cuando se dice que un trabajador está asimilado al alta. ¿Qué significa asimilado al alta?
  • Plazo baja trabajador
    Doc.319602/ CON (31/12/2004)
    Para dar de baja a un trabajador, ¿Qué plazo existe?
  • Trabajar en otra empresa en vacaciones
    Doc.319603/ CON (31/12/2004)
    ¿Se puede trabajar en otra empresa mientras estas de vacaciones?
  • Plazo para presentar el modelo 190
    Doc.319604/ CON (31/12/2004)
    ¿Qué plazo existe para presentar el modelo 190 de IRPF?; ¿Es cierto que según el número de trabajadores se puede presentar de diferentes maneras?
  • Acumular horas sindicales
    Doc.319605/ CON (31/12/2004)
    ¿Pueden acumular las horas sindicales los miembros del comité de empresa?
  • Prestacion desempleo autonomo
    Doc.319606/ CON (31/12/2004)
    ¿Se puede reanudar la prestación por desempleo cesando de autónomo?
  • Disfrute de vacaciones
    Doc.319615/ CON (31/12/2004)
    ¿Cuándo se deben disfrutar las vacaciones?
  • Salarios
    Doc.319616/ CON (31/12/2004)
    Tengo que contratar en mi empresa a un economista y no sé cuanto tengo que pagarle.
  • Baja voluntaria
    Doc.319617/ CON (31/12/2004)
    Un trabajador de mi empresa marchó voluntariamente y posteriormente nos llegó una reclamación de cantidad. El día del acto de conciliación el trabajador no se presentó. ¿Qué puede pasar?
  • Paga extra con variación de jornada
    Doc.319618/ CON (31/12/2004)
    He estado trabajando a jornada completa durante 5 meses, y posteriormente pasé a tiempo parcial. ¿Qué cuantía me corresponderá cobrar de la paga extra?; ¿La correspondiente a la jornada última?
  • Intereses moratorios
    Doc.319619/ CON (31/12/2004)
    ¿Podrían explicarme en qué consisten los intereses moratorios? Me gustaría me facilitarán un ejemplo para mejor comprensión.
  • Intereses de mora
    Doc.319620/ CON (31/12/2004)
    ¿Los intereses de mora están sujetos a retención de IRPF?
  • Intereses de mora
    Doc.319621/ CON (31/12/2004)
    21. ¿Qué diferencia existe entre los intereses moratorios y los intereses procesales?
  • Guarderias laborales
    Doc.319622/ CON (31/12/2004)
    ¿Qué son las guarderías laborales?
  • Embargo de nomina
    Doc.319623/ CON (31/12/2004)
    Tengo un embargo de Seguridad Social en la nómina de un empleado. Mi duda es si las dietas se pueden embargar.
  • Infraccion de normas laborales
    Doc.319639/ CON (31/12/2004)
    ¿Es cierto que en el código penal existen artículos por infracción de normas laborales?
  • Jubilacion
    Doc.319640/ CON (31/12/2004)
    ¿Dónde se pueden presentar las solicitudes para jubilación?
  • Contratos laborales
    Doc.319641/ CON (31/12/2004)
    Los contratos de duración determinada. ¿Cuál es su duración máxima?; ¿Y la mínima?
  • Contrato laboral
    Doc.319642/ CON (31/12/2004)
    ¿Qué datos mínimos debe de contener un contrato de trabajo?
  • Finiquito
    Doc.319643/ CON (31/12/2004)
    Un trabajador me dice que no queda extinguida la relación laboral por que su finiquito no cumple con el formato establecido por convenio. ¿Pero si incluye las vacaciones y las pagas no sería suficiente?
  • Autonomo
    Doc.319644/ CON (31/12/2004)
    Siendo autónomo. ¿Tengo derecho a una incapacidad permanente?
  • Autonomo contratacion
    Doc.319645/ CON (31/12/2004)
    ¿Un autónomo puede contratar a su mujer como trabajadora?; ¿Se puede hacer un contrato a tiempo parcial?
  • Horas extraordinarias
    Doc.319646/ CON (31/12/2004)
    ¿Cuáles son las notas básicas de las horas extraordinarias?
  • Riesgos laborales
    Doc.319647/ CON (31/12/2004)
    En materia de prevención de riesgos laborales, ¿Cuáles son las obligaciones generales de los empresarios?
  • Sociedad laboral
    Doc.319648/ CON (31/12/2004)
    ¿Cómo se encuadran los socios trabajadores de una sociedad laboral?
  • Embargo
    Doc.319649/ CON (31/12/2004)
    ¿Qué porcentaje del salario no se puede embargar?
  • Extranjeria
    Doc.319650/ CON (31/12/2004)
    ¿Qué tipos de visados existen?
  • Sistema Red
    Doc.319651/ CON (31/12/2004)
    ¿Qué opciones da el sistema red para comunicar la afiliación de los trabajadores?
  • Bajas e I.T
    Doc.319652/ CON (31/12/2004)
    ¿Desde cuando se deben transmitir los partes de baja y confirmación de I.T desde el sistema RED?
  • Seguridad Social
    Doc.319653/ CON (31/12/2004)
    Me han comentado que los toreros no tienen que darse de alta ni baja en la Seguridad Social ¿es cierto?
  • Seguridad social
    Doc.319654/ CON (31/12/2004)
    ¿Qué particularidades tiene una discoteca? Me han comentado que no cotizan igual que el resto de trabajadores.
  • Desempeño de las funciones de jurado
    Doc.319655/ CON (31/12/2004)
    Si te llaman para asistir como jurado en un juicio, ¿tienes derecho a cobrar igual por la empresa?
  • Vacaciones y jornada
    Doc.319656/ CON (31/12/2004)
    ¿Corresponden las mismas vacaciones si estás a jornada completa que a tiempo parcial?
  • Calculo dias vacaciones
    Doc.319657/ CON (31/12/2004)
    ¿Cómo se cuentan los días por vacaciones?
  • Calculo de las vacaciones
    Doc.319658/ CON (31/12/2004)
    ¿Cómo se calculan las vacaciones?
  • Descuento exceso vacaciones
    Doc.319659/ CON (31/12/2004)
    A un trabajador se le dieron los 30 días de vacaciones que le correspondían, ya que era fijo de plantilla. Ha causado baja voluntaria y me encuentro en que ha disfrutado más días de vacaciones de lo que le correspondía. ¿Le puedo descontar estos días?
  • Sovi
    Doc.319660/ CON (31/12/2004)
    ¿Qué es el Sovi?
  • Vacaciones
    Doc.319661/ CON (31/12/2004)
    En las vacaciones, ¿cómo se calcula el pago de las mismas?
  • Representantes de los trabajadores
    Doc.319625/ CON (31/12/2004)
    Me pueden explicar en que consiste el uso de local y de tablón de anuncios por los representantes de los trabajadores.
  • Prevencion
    Doc.319626/ CON (31/12/2004)
    ¿Cuáles son las obligaciones básicas del empresario en materia de prevención?
  • Tabla cuantia a pagar por perdida de algun miembro
    Doc.319628/ CON (31/12/2004)
    Creo que existe una tabla con las cuantías que pagan por pérdida de algún miembro. ¿Es cierto?
  • Reconocimiento medico
    Doc.319610/ CON (31/12/2004)
    ¿Estoy obligado a someterme a un reconocimiento médico al inicio de mi contrato?
  • Herederos de deudas
    Doc.319611/ CON (31/12/2004)
    ¿Responderían los herederos de las deudas de seguridad social del fallecido?
  • Jubilacion parcial
    Doc.319612/ CON (31/12/2004)
    ¿Qué es la jubilación parcial?
  • El empresario
    Doc.319613/ CON (31/12/2004)
    ¿Quién es empresario?; ¿ Sólo las personas físicas?; ¿ Y si es una sociedad?
  • Asociacion con una mutua
    Doc.319614/ CON (31/12/2004)
    ¿Qué es el documento de asociación con una mutua?
  • Riesgos laborales
    Doc.319624/ CON (31/12/2004)
    ¿Qué condiciones de utilización se deben de tener para los epi´s de elevación de cargas?
  • Previsible fin de plazo para externalizar
    Doc.318106/ ACT (01/12/2004)
    Noticias Breves

Noviembre 2004

Octubre 2004

Septiembre 2004

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Julio 2004

Junio 2004

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AFIGE ha diseñado e implantado un sistema completo de gestión de la calidad. Este sistema incluye todas las etapas en que se desarrolla la prestación de nuestros servicios. El control y la selección de los proveedores, los distintos procesos de nuestra cadena de servicios, el diseño, elaboración y control de los cursos de formación, el seguimiento continuado efectuado a nuestros asociados y alumnos, son engranajes de la cadena de valor añadido y que son cuidadosamente vigilados para estar en disposición de ofrecer un servicio de calidad. Asimismo, la distribución de funciones, la formación permanente de todas las personas que componen nuestro equipo humano y el estricto control de calidad del sistema de resolución de consultas, son elementos esenciales que configuran también la política de calidad implantada en AFIGE.