[ X ]
Cerrar esta ventana
e-learning empresarialQuiero más información
consultas onlineTeléfono gratuito 900 805 617

Campus Virtual de Afige - Área Laboral - Revista económico financiera 2012

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Diciembre 2012

Noviembre 2012

Octubre 2012

  • Bonificaciones aplicables
    Doc.690984/ BOL (03/10/2012)
    El Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece en su disposición transitoria sexta la supresión del derecho a la aplicación de bonificaciones. En este artículo enumeraremos aquellas bonificaciones que, tras la entrada en vigor de esta disposición, continúan.
  • Prórroga del programa de recualificación de las personas que agoten su protección por desempleo
    Doc.690988/ BOL (03/10/2012)
    El pasado 25 de agosto se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 23/2012 por el que se prorroga el programa de recualificación de las personas que agoten su protección por desempleo.

Agosto 2012

  • Tablón de edictos y anuncios y otros medios telemáticos
    Doc.690825/ BOL (07/08/2012)
    Cada vez es más habitual que la administración se comunique con los ciudadanos a través de los sistemas informáticos y telemáticos con el fin de realizar una gestión más ágil y económica.
  • Medidas en materia de seguridad social y empleo
    Doc.690837/ BOL (07/08/2012)
    El 14 de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Por la presente se analizan las medidas más significativas del ámbito laboral y de la Seguridad Social.

Junio 2012

  • Novedades en el sistema de Asistencia Sanitaria
    Doc.688449/ BOL (18/06/2012)
    El pasado 24 de abril se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 16/2012, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones. Desde aquí se pretende analizar las novedades más significativas.
  • Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude en Seguridad Social
    Doc.688448/ BOL (05/06/2012)
    Dada la situación actual del país, el Consejo de Ministros ha aprobado un Plan de lucha contra el fraude en el ámbito del empleo y la Seguridad Social, que supondrá un incremento en las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como una modificación de la normativa.

Mayo 2012

Abril 2012

  • Novedades en la negociación colectiva
    Doc.686112/ BOL (19/04/2012)
    En este documento estudiamos las distintas novedades que ha introducido la Reforma Laboral en el marco de la negociación colectiva.
  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo
    Doc.686111/ BOL (17/04/2012)
    La nueva Reforma del mercado de trabajo ha introducido variaciones sustanciales. Entre ellas, la relativa a la modificación sustancial de condiciones de trabajo. En este documento estudiaremos el procedimiento para realizar dichas modificaciones.

Marzo 2012

  • Principales acuerdos entre sindicatos y patronal
    Doc.685577/ BOL (21/03/2012)
    A finales de enero, los principales sindicatos y patronales españolas firmaron un acuerdo en distintas materias. En este artículo se analizan los principales pactos a los que llegaron.
  • Novedades contractuales con la Reforma Laboral
    Doc.685574/ BOL (19/03/2012)
    Son muchas las novedades que se incluyen en el nuevo Real Decreto-Ley de la Reforma Laboral. En este artículo analizaremos el impacto que ha tenido dicha norma en los contratos ya existentes, así como la aplicación de un nuevo contrato.

Febrero 2012

  • Nueva regulación de las prácticas externas
    Doc.685502/ BOL (20/02/2012)
    El Real Decreto 1707/2011 ha introducido una reforma en el programa de prácticas académicas de los estudiantes universitarios de grados y másters. Además, cesa la obligación de cotizar a aquellos estudiantes incluidos en el ámbito de aplicación de dicho Real Decreto.
  • Fin de la aplicación de la reposición por desempleo en los ERE’s
    Doc.685499/ BOL (16/02/2012)
    Los Expedientes de Regulación de Empleo que se aprueben a partir del 1 de enero de 2012, y autoricen la suspensión de los contratos de trabajo o bien la reducción del número de días u horas de trabajo, y a posteriori acaben con un despido por causas económicas, no tendrán la reposición por desempleo prevista hasta el 31 de diciembre de 2011, de hasta 180 días.

Enero 2012

  • Procedimiento para establecer coeficientes reductores a la edad de jubilación
    Doc.679951/ BOL (18/01/2012)
    Hasta ahora se establecían reglamentariamente las actividades en las que se veía reducida la edad de jubilación de los trabajadores. Con la entrada en vigor del Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, se abre la posibilidad de solicitar la apertura de un procedimiento para establecer coeficientes reductores a la edad de jubilación en otros tipos de actividad.
  • La nueva relación laboral de los empleados del hogar
    Doc.679954/ BOL (17/01/2012)
    Veamos las nuevas características de la relación laboral de carácter especial de trabajadores al servicio del hogar familiar, tales como su contrato, la duración o la retribución, así como los tipos de extinciones y sus indemnizaciones.

Instrucciones de uso del campus virtual   Página de inicio

El sistema de gestión de la calidad de AFIGE es conforme con la norma ISO 9001:2000
Certificado nº 2664/ER/01/03

El diseño e implantación del sistema de calidad de AFIGE ha sido auditado con éxito por la empresa certificadora ECA. Por tanto, AFIGE es una empresa certificada conforme a la normativa internacional ISO 9001:2000, lo que significa un reconocimiento expreso a nuestro esfuerzo permanente por ofrecerle un servicio de calidad contrastada.

AFIGE ha diseñado e implantado un sistema completo de gestión de la calidad. Este sistema incluye todas las etapas en que se desarrolla la prestación de nuestros servicios. El control y la selección de los proveedores, los distintos procesos de nuestra cadena de servicios, el diseño, elaboración y control de los cursos de formación, el seguimiento continuado efectuado a nuestros asociados y alumnos, son engranajes de la cadena de valor añadido y que son cuidadosamente vigilados para estar en disposición de ofrecer un servicio de calidad. Asimismo, la distribución de funciones, la formación permanente de todas las personas que componen nuestro equipo humano y el estricto control de calidad del sistema de resolución de consultas, son elementos esenciales que configuran también la política de calidad implantada en AFIGE.