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Diciembre 2011

• Novedades en la prestación por orfandad
  Doc.678668/ BOL (16/12/2011)
  Muchas son las modificaciones introducidas por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social; entre ellas, se incluye una ampliación en la edad de la prestación por orfandad.
• Inclusión en el RGSS de las personas que participan en programas de formación
  Doc.678667/ BOL (12/12/2011)
  A partir del 1 de noviembre de 2011 será obligatoria la cotización de aquellas personas que se encuentren incluidas en programas formativos realizando prácticas remuneradas en entidades u organismos. Además, se da la opción a aquellas personas que se encontraron en esta situación en el pasado para realizar un convenio especial con la Seguridad Social.

Noviembre 2011

• Integración del régimen especial agrario de la Seguridad Social en el RGSS
  Doc.676569/ BOL (17/11/2011)
  A partir del 1 de enero de 2012, se realizará la integración del Régimen Especial Agrario en el nuevo Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. Aquí se estudiarán los cambios más significativos y se repasarán las características de este Régimen singular.
• Régimen de entrada, permanencia y trabajo en España de los trabajadores de Rumania
  Doc.676571/ BOL (14/11/2011)
  Tras su aprobación en Consejo de Ministros del pasado 22 de julio de 2011, se reestablecen las limitaciones que se venían aplicando a los ciudadanos de nacionalidad rumana, en el momento de la adhesión de su Estado a la Unión Europea.

Octubre 2011

• Tramitación de altas y bajas por sistema red para autónomos
  Doc.676458/ BOL (14/10/2011)
  La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) habilitará, a partir de septiembre, una nueva aplicación en el Sistema RED que permitirá promover las altas y bajas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
• Medidas para la promoción del empleo juvenil y el fomento de la estabilidad laboral
  Doc.676468/ BOL (14/10/2011)
  El 31 de agosto de 2011 entró en vigor el Real Decreto-Ley 10/2011 de medidas para la promoción del empleo entre los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. Aquí se determinan las novedades más significativas que ha conllevado dicho Real Decreto-Ley.

Julio 2011

• La enfermedad profesional
  Doc.674941/ BOL (28/07/2011)
  En el presente artículo estudiaremos el concepto y requisitos de la enfermedad profesional como hecho causante para lucrar las pensiones vinculadas del sistema de Seguridad Social.
• Nuevo procedimiento para los expedientes de regulación de empleo
  Doc.674944/ BOL (28/07/2011)
  El pasado 14 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleo y de Actuación Administrativa en materia de traslados colectivos, quedando derogado a partir de esa fecha el anterior reglamento de 1996. Las novedades del nuevo reglamento, si bien no podemos entenderlas de amplio calado, aclaran diferentes conceptos que debían complementarse con el Estatuto de los Trabajadores y que, a partir de ahora, tienen un tratamiento unitario en la nueva regulación.

Junio 2011

• Plan de medidas para el control del empleo sumergido
  Doc.674552/ BOL (10/06/2011)
  La gravísima situación económica que atraviesa el país ha hecho florecer diversas conductas infractoras a nivel laboral que, como principal efecto, ponen en peligro la lenta recuperación económica y, en segundo lugar, provocan que se den situaciones de competencia desleal respecto a las empresas que cumplen con la legalidad vigente. El presente paquete de medidas no deja de ser otra actuación más, centrada especialmente en la economía sumergida, que se suma a las diversas modificaciones acometidas por el Gobierno en los diversos ámbitos de la economía.
• ¿Vehículo a nombre de la empresa o del trabajador?
  Doc.674547/ BOL (07/06/2011)
  A la empresa le sale a cuenta que los vehículos que utilicen sus trabajadores estén a nombre de la misma, a pesar de que la utilización del vehículo deba declararse en IRPF como retribución en especie.

Mayo 2011

• Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación
  Doc.674460/ BOL (09/05/2011)
  Se consideran salarios de tramitación los devengados desde el día siguiente al despido hasta la notificación de la sentencia a la empresa, siempre que medie un proceso de despido y la sentencia dictada declare la improcedencia del mismo.
• La Ley de Economía Social
  Doc.674458/ BOL (05/05/2011)
  La Ley de Economía Social pretende ser el marco normativo común para todas las entidades de economía social, estableciendo los principios y medidas de fomento e impulso de este tipo de organizaciones. Entra en vigor el 30 de abril de 2011.

Abril 2011

• Encuadramiento de socios y administradores sociales
  Doc.674054/ BOL (15/04/2011)
  Exponemos, de forma esquemática, los requisitos y régimen de encuadramiento en el Sistema de Seguridad Social de los socios y administradores, conforme a lo establecido en la Disposición Adicional vigésimo séptima de la Ley General de la Seguridad Social.
• Sistema RED: solicitud de CCC para empresario individual
  Doc.673905/ BOL (14/04/2011)
  La publicación del RDL 1/2011 ha introducido diversas modificaciones a nivel de afiliación en el sistema RED. Una de las más significativas es la solicitud on-line de CCC para empresarios individuales.
• Servicio de apoyo a la cotización
  Doc.673904/ BOL (11/04/2011)
  La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha creado un nuevo servicio que facilitará, a los empresarios que reúnan las condiciones, el cumplimiento de sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social. Se podrá realizar mediante la elaboración y puesta a disposición, con carácter mensual, del documento electrónico de pago para la liquidación e ingreso de cuotas a la Seguridad Social.

Marzo 2011

• Medidas urgentes para favorecer la transición al empleo estable
  Doc.673820/ BOL (01/03/2011)
  Como resultado del acuerdo alcanzado con patronal y sindicatos, encaminado a mitigar los efectos de la enorme tasa de desempleo actual, se pretende fomentar la contratación a tiempo parcial para que sirva de paso previo a la contratación estable, y se crea, en sustitución del subsidio por desempleo, una ayuda de acompañamiento a las acciones formativas que realicen los desempleados que cumplan los requisitos.

Febrero 2011

• Acuerdo para la reforma del sistema de pensiones
  Doc.673819/ BOL (28/02/2011)
  El pasado 2 de febrero se firmó, entre el Gobierno y los agentes sociales, el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, por el que se pretende dotar de estabilidad el sistema de pensiones, haciendo el mismo más contributivo, situándose las edades de jubilación, con carácter general, entre los 63 y 67 años.
• La excedencia voluntaria
  Doc.673753/ BOL (09/02/2011)
  Entendemos la excedencia voluntaria como una figura similar a la suspensión contractual, cuya escasa regulación ha debido ser completada por la jurisprudencia existente hasta la fecha y que ha perfilado y delimitado el alcance de este derecho laboral.
• Domiciliación bancaria para el pago de los vencimientos de aplazamientos de deudas con la Seguridad Social
  Doc.673752/ BOL (08/02/2011)
  La Resolución de 12.01.2011 ha fijado la fecha de entrada en vigor de lo dispuesto en la Orden TIN/2777/2010 relativa a la domiciliación obligatoria de los vencimientos en aplazamientos de deudas con la Seguridad Social.

Enero 2011

• La prestación por desempleo
  Doc.673603/ BOL (26/01/2011)
  La prestación por desempleo consiste en un subsidio temporal cuya finalidad es compensar la ausencia de ingresos del trabajador que ha visto extinguido o suspendido su contrato de trabajo, o ha sufrido una reducción de su jornada laboral como consecuencia de un expediente de regulación de empleo.
• Extinción del contrato por ineptitud sobrevenida
  Doc.673602/ BOL (25/01/2011)
  Esta causa de extinción por causas objetivas podemos definirla como la pérdida por parte del trabajador de aptitudes, facultades o requisitos que frustran la continuación del contrato de trabajo, al quedar su objeto vacío de contenido.

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