2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Diciembre 2008

• La negociación en el ámbito de la empresa
  Doc.427355/ BOL (01/12/2008)
  Dentro del ciclo dedicado a la política de recursos humanos en la empresa, la negociación es la piedra angular de cualquier medida que decida adoptar la dirección respecto al personal que tiene contratado. Unas buenas habilidades negociadoras le facilitarán la consecución de acuerdos con efectos sobre las relaciones de trabajo, evitando así la confrontación con sus trabajadores.
• La protección por incapacidad temporal
  Doc.427354/ BOL (01/12/2008)
  El sistema de la Seguridad Social contempla, entre sus situaciones protegidas, la incapacidad temporal, que toda empresa ha soportado o soportará por parte de su personal. Un buen conocimiento del régimen jurídico de la prestación le evitará situaciones desagradables.

Noviembre 2008

• La aplicación de los convenios colectivos según su ámbito funcional
  Doc.427146/ BOL (01/11/2008)
  La aplicación de un convenio colectivo puede generar problemas a la empresa, porque en ocasiones no sabemos cuál debemos aplicar a nuestra actividad; sobre todo, cuando en la empresa se realizan dos actividades que son difíciles de encuadrar en un mismo convenio.
• El derecho a elegir el horario de trabajo sin mediar reducción de jornada
  Doc.427148/ BOL (01/11/2008)
  Comentario a la sentencial del Tribunal Supremo de 18 de Junio de 2008: el derecho a la reducción de jornada por cuidado de familiares contempla la concreción horaria de la misma, pero este derecho no incluye la adaptación de la jornada sin que medie reducción de la misma.

Octubre 2008

• El contrato de interinidad: Régimen jurídico
  Doc.427011/ BOL (01/10/2008)
  El contrato de interinidad es el mecanismo más habitual utilizado por las empresas para sustituir a trabajadores con su contrato suspendido y que tienen derecho a reserva de puesto. El contrato de interinidad puede resultar muy ventajoso para las empresas, pero hay que tener cuidado con su régimen jurídico, ya que de incumplir algún requisito puede provocar que el interino adquiera la condición de indefinido.
• Factores psicosociales en el trabajo
  Doc.426996/ BOL (01/10/2008)
  Las condiciones de trabajo a las que se ven sometidas muchos trabajadores, tales como horarios, costumbres, trato humano, etc. pueden afectar gravemente a su salud, hasta el punto de provocar numerosas patologías clínicas tanto de índole física como psicológica.

Agosto 2008

• Subvenciones para el establecimiento de planes de igualdad
  Doc.426943/ BOL (01/08/2008)
  Con motivo del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Igualdad, se aprueba por el Instituto de la Mujer la entrega de subvenciones a las empresas que voluntariamente adopten planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Junio 2008

• La movilidad funcional
  Doc.426720/ BOL (01/06/2008)
  La movilidad funcional forma parte del ius variandi que ostenta el empresario, derivado del poder de dirección. Pero, ante todo, es preciso conocer sus límites. Ya que de no ser así, podría suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuyo régimen jurídico es diametralmente opuesto.
• Los permisos retribuidos y las ausencias justificadas
  Doc.426721/ BOL (01/06/2008)
  Las ausencias al puesto de trabajo, como interrupciones de la actividad laboral, pueden llegar a provocar costes elevados a las empresas si no se sabe dar el tratamiento correcto a las mismas.

Mayo 2008

• El complemento de incapacidad temporal
  Doc.426637/ BOL (01/05/2008)
  El complemento de incapacidad temporal contenido en muchos convenios colectivos como mejora asistencial constituye una obligación para las empresas que no pueden suprimirlo de manera arbitraria ya que en tales casos el trabajador está legitimado para reclamarlo judicialmente.
• El contrato de trabajo
  Doc.426638/ BOL (01/05/2008)
  El contrato de trabajo es la herramienta que une a empresario y trabajador en el marco de la prestación de servicios por cuenta ajena. La eficacia del contrato de trabajo en nuestro ordenamiento jurídico se encuentra condicionada a la regulación estatal y colectiva al contrario de lo que sucede con los contratos civiles, aún así es necesario saber los sujetos que integran la relación laboral, capacidad para contratar y los derechos y obligaciones de las partes.

Abril 2008

• Subvenciones a la promoción de la economía social y la responsabilidad social de las empresas
  Doc.423676/ BOL (01/04/2008)
  El Ministerio de Trabajo dentro de sus competencias de impulsar la acción política en el sector de la economía social aprueba las bases para la concesión de subvenciones a las actividades de promoción de la economía social, de la responsabilidad social de las empresas y del autoempleo.
• Derecho a las prestaciones de asistencia sanitaria
  Doc.423675/ BOL (01/04/2008)
  La asistencia sanitaria como prestación integrada en la acción protectora de la Seguridad Social, salvo en los supuestos humanitarios o de urgencia, requiere el reconocimiento del derecho por parte de la entidad gestora del sistema. A continuación, se expone el procedimiento para ser beneficiario de los servicios médicos del sistema nacional de salud.

Marzo 2008

• Medidas de ayuda para el sector textil y de la confección
  Doc.423649/ BOL (11/03/2008)
  Los efectos negativos de la globalización económica, como es el caso de la deslocalización productiva, ha provocado que muchas empresas del sector textil español, no puedan hacer frente a la competencia ejercida por los países asiáticos. Lo que ha supuesto, que muchas de ellas echen el cierre. Con estas medidas de ayuda, lo que se pretende es recolocar a los trabajadores afectados en otros sectores de actividad
• La representación legal de los trabajadores
  Doc.423648/ BOL (01/03/2008)
  Los representantes legales de los trabajadores, tienen la misión de defender y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, mediante su participación en la empresa o mediante las acciones legales que les reconoce el ordenamiento jurídico español. Un buen conocimiento por parte del empresario de esta materia, podrá facilitar el funcionamiento de la empresa, o por el contrario, acarrearle graves sanciones cuando se intenta entorpecer su ejercicio.

Febrero 2008

• Revalorización de las pensiones para 2008
  Doc.423625/ BOL (04/02/2008)
  Como es habitual cada año, se procede a regularizar el importe de las pensiones mínimas de acuerdo con la evolución sufrida por el índice de precios al consumo.
• Las prestaciones de muerte y supervivencia tras la ley 40/2007
  Doc.423622/ BOL (04/02/2008)
  La Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social realiza una profunda modificación en las prestaciones derivadas de muerte y supervivencia ampliando los supuestos e incrementado sus cuantías

Enero 2008

• Cotizaciones sociales en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2008
  Doc.418686/ BOL (03/01/2008)
  Como es habitual cada año, la Ley de Presupuestos Generales del Estado recoge las bases y tipos de cotización además de otros indicadores de referencia aplicables a partir de su entrada en vigor
• Novedades de la nueva Ley de medidas en materia de Seguridad Social
  Doc.418687/ BOL (03/01/2008)
  Como objetivo del Gobierno para garantizar el Sistema de la Seguridad Social y mantener el futuro de las pensiones, se procede a modificar la Ley General de la Seguridad Social con el objetivo de intensificar la contribucionesy hacer más proporcional las cotizaciones y prestaciones recibidas.

Instrucciones de uso del campus virtual   Página de inicio