Programa de formación
La aplicación inmediata de los conocimientos adquiridos se realiza por medio de un taller práctico de 6 meses de duración. Los consultores especialistas en cada área de formación ayudan al alumno, mediante la discusión de casos personalizados, en la solución de los problemas que se les plantean diariamente en sus gestiones empresariales.
Módulo 1: El contrato a tiempo parcial
Módulo 1: Los contratos con personas con discapacidad
Módulo 1: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica
Módulo 1: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido.
Módulo 1: Los pactos contractuales
Módulo 1: Tipología de contratos de trabajo II.Los contratos de duración determinada
Módulo 1: El registro de contratos y su control administrativo
Módulo 1: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial
Módulo 1: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación
- Unidad 1: El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos
- 1. El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos
- 1. Concepto
- 2. Los elementos del contrato
- 3. El contrato de trabajo y figuras afines
- 3.1: El contrato de trabajo y el contrato de compraventa
- 3.2: El contrato de trabajo y el contrato de sociedad
- 3.3: El contrato de trabajo y el contrato de mandato
- 3.4: El contrato de trabajo y el contrato de arrendamiento de servicios
- 3.5: El contrato de trabajo y el contrato de ejecución de obra
- 2. Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador y el empresario: La capacidad para trabajar contratar
- 1. El trabajador
- 1.1: Capacidad para trabajar
- 1.1.1. Prohibiciones por la edad
- 1.1.2. Limitación por la titulación
- 1.1.3. Prohibiciones por razón de sexo
- 1.2: Capacidad para contratar
- 1.2.1. La mayoría de edad
- 1.2.2. Menores de edad
- 1.2.3. Incapacitados
- 2. El empresario
- 2.1: Capacidad para contratar
- 2.1.1. Persona física: mayoría de edad
- 2.1.2. Menores de edad
- 2.1.3. Incapacitados
- 2.1.4. Personas jurídicas
- 2.1.5. Comunidades de bienes
- 3. Los extranjeros
- 3.1: Excepciones a la autorización de trabajo
- 3.2: Autorizaciones por cuenta ajena y por cuenta propia
- 3.3: Renovación autorizaciones
- 3.4: Denegación
- 3.5: Otras autorizaciones para trabajar
- 3.5.1. Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada
- 3.5.2. Estudiantes y solicitantes de asilo
- 3.5.3. Residentes temporales por arraigo y circunstancias excepcionales
- 3.5.4. Trabajadores transfronterizos y prestación transnacional de servicios
- 3.6: Extranjeros comunitarios
- 3. Estadios previos a la contratación
- 1. La no discriminación en el empleo
- 2. El precontrato o promesa de trabajo
- 4. Contratación
- 5. Contenido del contrato
- 6. Formalización del contrato
- 7. Validez del contrato
- 1. Nulidad parcial
- 2. Nulidad total
- 8. Período de prueba
- 9. Otras obligaciones del empresario
- 10. Contratación y subcontratación de obras y servicios
- 1. Configuración de la contratación y subcontratación de obras y servicios
- 11. Las partes del contrato
- Unidad 2: Contratos indefinidos
- 1. Contrato de trabajo común o ordinario por tiempo indefinido
- 1. Concepto
- 2. Formalización del contrato
- 2.1: Concepto
- 2.2: Trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de contrato
- 2.3: Requisitos de las empresas
- 2.4: Formalización del contrato
- 2.5: Régimen jurídico
- 3. Contrato para el fomento de la contratación indefinida
- 2. Contratos indefinidos bonificados conforme a la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento del empleoo, tras la reforma operada por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre
- 1. Características comunes
- 2. Requisitos de los trabajadores
- 3. Duración
- 4. Jornada
- 5. Exclusiones
- 6. Requisitos de las empresas
- 7. Incompatibilidad de las ayudas
- 8. Incentivos
- 8.1: Contrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas
- 8.2: Contrato de trabajo para desempleados inscritos durante seis o más meses
- 8.3: Contrato indefinido para trabajadores mayores de 45 años
- 8.4: Contrato de trabajo indefinido para preceptores de prestaciones o subsidios por desempleo
- 8.5: Contrato de trabajo indefinido para trabajadores desempleados preceptores del subsidio por desempleo
- 8.6: Contrato de trabajo indefinido para admitidos en la renta activa de inserción
- 8.7: Contrato indefinido de fijos-discontínuos
- 8.7.1. Concepto
- 8.7.2. Formalización
- 8.7.3. Conversión
- 3. Transformación de contratos
- 1. Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación
- 1.1: Incentivos
- 1.2: Formalización, duración y jornada
- 2. Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos
- 4. Contratos indefinidos o temporales bonificados
- 1. Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social
- 2. Contratos bonificados para víctimas de la violencia de genero
- 3. Contrato de trabajo para trabajadores mayores de 45 años
- Unidad 3: Contratos formativos
- 1. Contrato para la formación
- 1. Concepto
- 2. Requisitos
- 3. Número máximo de contratos para la formación por empresa
- 4. Duración del contrato
- 5. Jornada
- 6. Características del puesto de trabajo
- 7. Retribución del trabajador
- 8. Formación teórica
- 9. Certificado de la formación
- 10. Formalización del contrato
- 11. Información sobre la oferta formativa
- 12. Contingencias que tienen cubiertas estos trabajadores
- 13. Cotización a la Seguridad Social
- 14. Deber de información
- 2. Contrato en prácticas
- 1. Concepto
- 2. Requisitos del puesto de trabajo
- 3. Duración del contrato
- 4. Período de prueba
- 5. Jornada
- 6. Retribución mínima de los trabajadores
- 7. Formalización del contrato
- 8. Certificación de las prácticas
- 9. Otras características
- 10. Deber de información
- 3. Contratos formativos: Convenio en prácticas
- 1. Antecedentes legales
- 2. Concepto
- 3. Actos de encuadramiento
- 4. Acción
- 5. Cotización
- 6. Derechos y obligaciones empresariales
- Unidad 4: Contratos de duración determinada
- 1. Contratos de duración determinada: Normas comunes
- 1. Jornada
- 2. Período de prueba
- 3. Extinción
- 4. Consideración como indefinido
- 5. Indemnización
- 6. Régimen de garantía
- 2. Contrato por obra o servicio determinado
- 1. Concepto
- 2. Duración
- 3. Forma
- 4. Deber de información
- 5. Contrato fijo de obra
- 3. Contrato eventual por circunstancias de la producción
- 1. Concepto
- 2. Duración
- 3. Forma
- 4. Deber de información
- 4. Contrato de interinidad
- 1. Concepto
- 2. Duración
- 3. Forma
- 4. Modalidades bonificadas del contrato de interinidad
- 4.1: Contrato de interinidad para sustituir a un trabajador en situación de excedencia por cuidado de familiar
- 4.2: Contrato de interinidad por maternidad, adopción o riesgo para el embarazo con bonificación de cuotas
- 4.2.1. Exclusiones
- 4.3: Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
- 4.3.1. Incentivos
- 4.4: Contrato de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de la violencia de género
- 5. Contrato de trabajo de duración determinada de interés social / fomento de empleo agrario
- 1. ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
- 2. ¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?
- 3. Forma, duración y jornada
- 6. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias
- 1. ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
- 2. ¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?
- 3. Forma, duración y jornada
- 4. Incentivos
- Unidad 5: Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores
- 1. Empresas de trabajo temporal
- 1. Autorización administrativa
- 2. Contrato de puesta a disposición
- 2.1: Contrato de puesta a disposición
- 2.2: Supuestos de utilización
- 2.3: Exclusiones
- 2.4: Forma
- 3. Contrato de trabajo
- 3.1: Forma y duración
- 3.2: Derechos de los trabajadores en la empresa de trabajo temporal
- 3.3: Obligaciones de la empresa de trabajo temporal
- 3.4: Dirección y control de la actividad laboral
- 3.5: Obligaciones de la empresa usuaria
- 3.6: Derechos de los trabajadores de la empresa usuaria
- 3.7: Obligaciones de información a la autoridad laboral
- 3.8: Obligaciones de información a la empresa usuaria
- 3.9: Obligación de información a los representantes de los trabajadores
- 2. Agencias de colocación
- 1. Autorización administrativa
- 2. Condiciones de actuación
- 3. Obligaciones de la agencia con el INEM
- 4. Obligaciones de los trabajadores con el INEM
- 3. Agencias de selección de trabajadores
- Unidad 6: Contratación de personas con discapacidad
- 1. Contratos para personas con discapacidad
- 1. Contratos indefinidos
- 1.1: Contrato indefinido para la contratación de personas con discapacidad
- 1.2: Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
- 2. Contratos temporales
- 2.1: Contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad
- 2.2: Contrato para la formación de personas con discapacidad
- 2.3: Contrato en prácticas de personas con discapacidad
- 2.4: Contrato de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
- 2. Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos
- 3. Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación
- 1. Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para personas con discapacidad, que trabaj
- 2. Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapac
- 4. Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas co
- 1. Sujetos de la relación laboral
- 2. Concepto
- 3. Condiciones de trabajo
- 4. Duración
- 5. Retribución
- 6. Forma
- 7. Incentivos
- Unidad 7: Contratos a tiempo particial
- 1. Contrato a tiempo parcial
- 1. Características generales
- 2. Duración
- 3. Jornada
- 4. Forma
- 5. Derechos de los trabajadores
- 6. Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa
- 7. Horas complementarias
- 8. Reglas especiales
- 8.1: Alta y cotización a la Seguridad Social
- 8.2: Protección social de los trabajadores contratados a tiempo parcial
- 2. Contrato de relevo
- 1. Concepto
- 2. El jubilado parcial
- 3. El trabajador sustituido
- 4. Puesto de trabajo
- 4.1: Obligaciones de la empresa
- 5. Duración
- 6. Jornada
- 7. Formalización del contrato
- 8. Indemnización
- 3. Contrato por jubilación parcial del trabajador sustituido
- 1. ¿Qué se considera jubilación parcial?
- 2. Compatibilidades e incompatibilidades
- 2.1: Compatibilidades
- 2.2: Incompatibilidades
- 3. Extinción de la pensión de jubilación parcial
- 4. Deber de información
- 4. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- 1. Quién puede suscribir este contrato?
- 2. Forma, duración y jornada
- 3. Otras características
- 4. Incentivos a la transformación en indefinidos
- Unidad 8: Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes
- 1. Contratos para la investigación
- 1. Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología
- 1.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
- 1.2: Requisitos de las empresas
- 1.3: Forma, duración y jornada
- 2. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
- 2.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
- 2.2: Requisitos de las empresas
- 2.3: Forma, duración y jornada
- 3. Los becarios de investigación
- 3.1: Campo de aplicación
- 3.2: Encuadramiento
- 3.3: Cotización
- 3.4: Acción protectora
- 2. Otros contratos
- 1. Los contratos de trabajo para investigadores del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
- 1.1: El contrato predoctoral
- 1.2: El contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
- 1.3: Contrato de investigador distinguido
- 2. Contrato de trabajo en grupo
- 2.1: Características del grupo
- 2.1.3. Otras características
- 2.2: Características del empresario
- 2.3: Otras características
- 2.4: Otras características
- 3. Contrato de trabajo a domicilio
- 3.1: Duración
- 3.2: Obligaciones de las empresas
- 3.3: Trámites para formalizar el contrato
- 3.4: Otras características
- 4. Contrato de trabajo en común
- 4.1: Concepto
- 4.2: Trabajadores
- 3. Resúmenes de las principales modalidades vigentes
- Unidad 9: contratos especiales
- 1. Contrato para personal de alta dirección
- 1. Contenido del contrato
- 2. Duración
- 3. Suspensión y extinción
- 3.1: Suspensión
- 3.2: Extinción por el alto directivo
- 3.3: Extinción por el empresario
- 3.4: Otras causas
- 4. Pacto de no concurrencia
- 5. Forma del contrato
- 6. Cuadro sinóptico
- 2. Contrato para empleados de hogar
- 1. Objeto del contrato
- 2. Retribución
- 3. Duración
- 4. Suspensión y extinción
- 4.1: Suspensión
- 4.2: Extinción
- 3. Contrato para deportistas profesionales
- 1. Jornada
- 2. Duración
- 3. Cesión temporal
- 4. Extinción
- 5. Forma
- 4. Contrato para artistas en espectáculos públicos
- 1. Objeto del contrato
- 2. Duración
- 3. Extinción
- 4. Forma
- 5. Contrato para representantes de comercio
- 1. Contenido del contrato
- 1.1: Obligaciones del empresario
- 1.2: Obligaciones del trabajador
- 1.3: Muestrario e instrumentos de trabajo
- 1.4: Clientela y zona
- 1.5: Jornada
- 1.6: Retribución
- 2. Duración
- 3. Extinción
- 3.1: Pacto de no concurrencia
- 3.2: Indemnización por clientela
- 4. Forma
- 6. Contrato para estibadores portuarios
- 1. Objeto del contrato
- 2. Duración
- 3. Extinción
- 7. Contratos de trabajadores del mar
- 1. Jornada y descansos
- 1.1: Jornada
- 1.2: Descansos
- 2. Salario
- 8. Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares
- Unidad 10: Claúsulas adicionales
- 1. Pacto de no concurrencia y pacto de no competencia
- 1. Pacto de no concurrencia
- 2. Pacto de no competencia
- 2. Pacto de exclusividad o plena dedicación
- 3. Pacto de permanencia
- 4. Pacto de suspensión del contrato por mutuo acuerdo
- 5. Pacto de extinción del contrato por mutuo acuerdo
- 6. El deber de secreto y cláusula de confidencialidad
- 7. Pacto de cesión de vivienda por razón del trabajo
- 8. Otras cláusulas frecuentes
- 1. Período de prueba e incapacidad temporal
- 2. Movilidad funcional y geográfica
- 3. Prorrateo pagas extraordinarias
- 4. Uso de Internet y del correo electrónico
- 5. Descuento de formación vinculada a la permanencia
- 6. Pérdida o retirada del carnet de conducir
- 7. Prevención de riesgos laborales
- Unidad 11: Presentación y control del contrato de trabajo
- 1. Los Servicios Públicos de Empleo
- 2. Formas de presentación
- 1. Presentación en papel
- 2. Presentación telemática: Contrat@
- 2.1: Utilidades de la aplicación
- 2.1.1. Información general
- 2.1.2. Solicitud de la autorización
- 2.1.3. Gestión de la autorización
- 2.1.4. Comunicación de la contratación
- 2.1.5. Comunicación de la copia básica
- 2.1.6. Seguimiento de las comunicaciones
- 3. Control sindical
- 1. Comité de empresa
- 1.1: ¿Qué es el Comité de empresa?
- 1.2: Composición
- 1.3: Funcionamiento
- 1.4: Competencias
- 1.5: Garantías
- 2. Delegados de personal
- 2.1: Composición
- 2.2: Funcionamiento
- 2.3: Competencias
- 2.4: Garantías
- 4. Infracciones y sanciones
- 1. Infracciones laborales
- 1.1: Infracciones y sanciones de los empresarios
- 1.1.1. Infracciones en materia de relaciones individuales y colectivas
- 1.1.2. Infracciones en materia de empleo
- 1.1.3. Infracciones de las empresas usuarias de trabajo temporal
- 1.1.4. Prescripción de las infracciones
- 1.1.5. Sanciones
- 1.1.6. Sanciones accesorias en materia de empleo
- 1.1.7. Prescripción de las sanciones
- 2. Infracciones y sanciones de los trabajadores
- 2.1: Infracciones en materia de empleo
- 2.2: Prescripción de las infracciones
- 2.3: Sanciones
- 2.4: Prescripción de las sanciones
- 5. Intervención administrativa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- 1. Procedimiento inspector
- 2. Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- 2.1: Funciones
- 2.2: Facultades del inspector de trabajo
- 3. Subinspectores de empleo y Seguridad Social
- 3.1: Funciones
- 4. Obstrucción a la labor inspectora
- 5. Procedimiento sancionador
Módulo 2: Seguridad Social y Relaciones Laborales.
- Unidad 1: El Derecho del Trabajo.
- 1. Elementos históricos.
- 1. Relaciones de trabajo en el Derecho Romano.
- 2. El trabajo en las sociedades medievales.
- 3. Transición al liberalismo.
- 4. La Revolución Industrial.
- 5. Evolución del derecho del trabajo en España.
- 2. Fuentes nacionales e internacionales.
- 1. Fuentes del Derecho. Su concepto.
- 2. Fuentes del Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico positivo español.
- 3. Jerarquización de fuentes.
- 4. Fuentes internacionales.
- 3. El contrato de trabajo.
- 1. Concepto.
- 2. Caracteres y rasgos.
- 3. Clases de trabajadores.
- 4. Objeto.
- 5. Forma del contrato de trabajo.
- 6. Contenido del contrato de trabajo.
- 6.1: Documento nuevo creado desde exp. CursoIndice
- 6.1: La prestación laboral-caracteres.
- 4. El salario como prestación esencial.
- 1. Concepto de salario.
- 2. Clases de salario.
- 3. El salario mínimo.
- 4. Estructura del salario.
- 5. Percepciones extrasalariales.
- 6. Lugar, tiempo y forma de pago del salario.
- 7. La obligación de prestación del empresario.
- 8. Modalidades del contrato de trabajo.
- 9. Contrato de sustitución por baja de maternidad.
- 5. Modificación de las relaciones de trabajo.
- 1. La novación.
- 2. El "Ius Variandi".
- 3. Cambio de empresario: sucesión de empresa.
- 6. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- 1. Causas de suspensión.
- 2. Extinción del contrato de trabajo.
- 3. Estudio en especial de determinadas causas de extinción.
- Unidad 2: La Seguridad Social.
- 1. Nociones esenciales.
- 1. Concepto de Seguridad Social.
- 2. Sistema privado o público.
- 2. Sistema Español de Seguridad Social.
- 1. La Constitución de 1978 y la Seguridad Social.
- 2. Antecedentes.
- 3. Sistema actual.
- 3.1: La Ley de bases de la Seguridad Social de 28 de diciembre de 1963.
- 3.2: La Ley de Seguridad Social de 21 de abril de 1966.
- 3.3: La Ley de Financiación y Perfeccionamiento de la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social de 21 de junio de 1972.
- 3.4: La Ley General de la Seguridad Social de 30 de mayo de 1974.
- 3.5: Las normas de Seguridad Social de la crisis económica.
- 3.6: Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobada por R.D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
- 4. El sistema adoptado en el ordenamiento español.
- Unidad 3: Régimen general de la Seguridad Social.
- 1. Campo de aplicación.
- 1. Extensión.
- 2. Exclusiones.
- 2. Inscripción de empresas: procedimiento.
- 1. Inscripción de Empresas.
- 2. Afiliación de trabajadores: altas y bajas.
- 3. Libro de Matrícula.
- 3. Liquidaciones e ingresos.
- 1. Control de las liquidaciones e ingresos.
- 2. Compensación y deducción en los documentos de cotización.
- 3. Recargo de mora y Recargo de apremio.
- 4. Lugar de ingreso.
- 5. Liquidación con saldo acreedor.
- 6. Devolución de cuotas.
- 4. Determinación de las deudas por cuotas.
- 1. Actas de liquidación de cuotas.
- 2. Impugnación de los actos de gestión recaudatoria. Recurso ordinario.
- 3. Aplazamientos o fraccionamientos.
- 4. Deudas con la Seguridad Social susceptibles de aplazamiento.
- 5. Clases de aplazamiento.
- 6. Aplazamiento ordinario.
- 7. Aplazamiento extraordinario.
- 8. Prescripción y caducidad.
- 9. Bonificaciones y reducciones.
- 5. Cotización en el Régimen General.
- 1. Sujetos obligados y responsables.
- 2. Cotización: nacimiento y duración.
- 6. Bases de cotización: descripción
- 1. Bases de cotización: grupo y topes.
- 2. Determinación de las bases de cotización.
- 3. Tipos de cotización.
- 7. Otras cotizaciones.
- 1. Cotización durante la situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad.
- 2. Cotización durante el desempleo.
- 3. Bases en caso de pluriempleo.
- 4. Cotización contrato para la formación.
- 8. Otras bonificaciones: La Copa América.
- Unidad 4: Acción protectora, asistencia sanitaria y prestaciones económicas.
- 1. Alcance de la acción protectora.
- 2. Prescripción y caducidad.
- 3. Régimen General de las prestaciones.
- 1. Revalorización de pensiones.
- 2. Condiciones del derecho a las prestaciones.
- 3. Recargo de prestaciones económicas en caso de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
- 4. Pago delegado de las prestaciones.
- 1. Clases de prestaciones.
- 2. Excepción en la obligación.
- 3. Reintegro de los pagos.
- 5. Asistencia Sanitaria.
- 1. Hechos causantes.
- 2. Beneficios por Enfermedad Común o Accidente no Laboral.
- 3. Beneficiarios por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
- 4. Asistencia sanitaria por maternidad.
- 6. Condiciones y procedimiento.
- 1. Nacimiento del derecho a la Asistencia Sanitaria.
- 2. Extensión de la cobertura de la asistencia sanitaria.
- 3. Obligaciones de los beneficiarios.
- 7. Prestaciones farmacéuticas y médicas.
- 1. Objeto de las prestaciones farmacéuticas.
- 2. Adquisición, dispensación y participación de los beneficios.
- 3. Prestaciones médicas.
- 4. Derecho a la elección de facultativos.
- 8. Incapacidad Temporal.
- 1. Beneficiarios de las prestaciones por Incapacidad Temporal.
- 2. Prestaciones económicas.
- 3. Causas de extinción del derecho.
- 9. Maternidad.
- 10. Riesgo durante el embarazo.
- 11. Riesgo durante la lactancia natural.
- 12. Lactancia.
- 13. Reducción jornada por cuidado de hijo/familiar.
- 14. Otras reducciones: víctimas de violencia de género.
- 15. Paternidad.
- 1. Situación protegida.
- 2. Prestación económica.
- Unidad 5: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- 1. Concepto de accidente de trabajo.
- 1. Clasificación jurídica.
- 2. Exclusiones legales.
- 2. Enfermedad profesional.
- 3. Cobertura de las contingencias.
- 1. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
- 2. Empresas colaboradoras.
- 3. Fondo de Garantía de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- 4. Prestaciones económicas.
- 1. Cálculo de las prestaciones.
- 5. Lesiones permanentes no invalidantes.
- 6. Procedimiento del documento de asociación.
- Unidad 6: Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia.
- 1. Jubilación.
- 1. Beneficiarios.
- 2. Vías (opciones) de acceso a la pensión de jubilación.
- 3. Cuantía y porcentajes.
- 4. Situaciones particulares.
- 5. Imprescriptibilidad e incompatibilidad.
- 6. Extinción del derecho.
- 2. Prestaciones de incapacidad.
- 1. Concepto y clases.
- 2. Incapacidad Permanente contributiva.
- 3. Grados.
- 4. Prestaciones económicas.
- 5. Beneficiarios.
- 6. Revisión de los grados de Incapacidad.
- 7. Lesiones permanentes no invalidantes.
- 3. Calificación y declaración de la incapacidad y sus grados.
- 4. Prestaciones por Muerte y Supervivencia.
- 1. Sujetos causantes.
- 2. Auxilio por defunción.
- 5. Pensión de Viudedad.
- 1. Determinación de la pensión.
- 2. Extinción.
- 3. Tramitación de la solicitud.
- 6. Pensión de Orfandad.
- 1. Requisitos.
- 2. Orfandad absoluta.
- 3. Extinción.
- 7. Prestaciones en favor de familiares.
- 1. Requisitos.
- 2. Extinción.
- 3. Indemnizaciones por fallecimiento por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
- 8. Concurrencia de Pensiones.
- 1. Cuadro de cuantías mínimas de las pensiones contributivas para 2008.
- 9. Índice de Precios al Consumo (IPC).
- 10. Planes y Fondos de Pensiones.
- 1. Naturaleza.
- 2. Sujetos de los planes de Pensiones.
- 3. Clases de los Planes de Pensiones.
- 4. Prestaciones.
- 5. Normas de integración.
- 11. Pensiones extraordinarias motivadas por actos de terrorismo.
- 12. Las prestaciones no contributivas.
- 1. Establecimiento de las modalidades no contributivas de las pensiones de incapacidad y jubilación.
- 13. Cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de la Seguridad Social.
- 14. Convenio Especial en el Sistema de la Seguridad Social.
- 15. Pensiones asistenciales por ancianidad en favor de emigrantes españoles.
- Unidad 7: Protección a la familia. Asistencia social.
- 1. Evolución histórica de la protección a la familia.
- 2. Protección a la familia. Régimen jurídico actual.
- 1. Prestaciones económicas.
- 2. Beneficiarios.
- 3. Familias numerosas.
- 1. Concepto y clasificación.
- 2. Requisitos.
- 3. Procedimiento para la obtención del título.
- 4. Beneficios.
- 4. La Asistencia Social.
- 1. Antecedentes.
- 2. Régimen actual.
- 5. Servicios Sociales.
- 1. Higiene y Seguridad del trabajo.
- 2. Medicina Preventiva.
- 3. Reeducación y Rehabilitación de Inválidos.
- 4. Acción formativa.
- 6. Prestación económica por nacimiento de hijo.
- 1. La prestación no contributiva por nacimiento o adopción de hijos.
- 2. Prestación económica por nacimiento o adopción de tercer o sucesivos hijos.
- 7. Prestación económica por parto múltiple.
- 1. Beneficiarios.
- 2. Hijos que dan derecho a la prestación.
- Unidad 8: Administración pública laboral (I).
- 1. La intervención del Estado en las relaciones laborales.
- 1. El intervencionismo estatal en las relaciones laborales.
- 2. El intervencionismo laboral en España.
- 2. Organización administrativa laboral, Órganos centrales.
- 1. El Ministerio de Trabajo e Inmigración.
- 3. Organización administrativa laboral, Órganos periféricos.
- 1. Delegaciones del Gobierno
- 1.1: Los Delegados del Gobierno en las CC.AA.
- 1.2: Los Subdelegados del Gobierno en las Provincias.
- 2. Áreas Funcionales de Trabajo y Asuntos Sociales.
- 4. Órganos de vigilancia, inspección y control de la Legislación de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
- 1. La Inspección de Trabajo.
- 2. Organización.
- 3. Ámbito de actuación y funciones.
- 4. Los Subinspectores de empleo y Seguridad Social.
- 4.1: Creación y régimen jurídico.
- 4.2: Dependencia orgánica y funcional.
- 4.3: Funciones.
- 4.4: Lugar y forma de actuación.
- 5. Dirección General de la Economía Social del Trabajo Autónomo y del Fondo Social Europeo.
- 5. Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (I).
- 1. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- 2. Servicio Público de Empleo Estatal.
- 2.1: Organización territorial.
- 2.2: Desempleados. Su inscripción en el INEM.
- 6. Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (II).
- 1. Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (s.M.A.C.)
- 1.1: Personal del SMAC.
- 1.2: Financiación.
- 2. Instituto Social de la Marina.
- 3. Fondo de garantía Salarial.
- 3.1: Funciones y competencias.
- Unidad 9: Administración pública laboral (II).
- 1. Entidades gestoras de la Seguridad Social.
- 1. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
- 2. Instituto de Mayores y Servicios Sociales (I.M.S.E.R.S.O).
- 2. Otros organismos con competencia en materia de Trabajo o Seguridad Social.
- 1. La Tesorería General de la Seguridad Social.
- 2. Intervención General de la Seguridad Social.
- 3. Equipos de Valoración de Incapacidades.
- 4. Procedimiento de actuación.
- 3. Infracciones administrativas de las normas de Trabajo y Seguridad Social.
- 1. Procedimientos administrativos laborales.
- 2. Procedimiento de imposición de sanciones por infracciones de orden social.
- 3. Tramitación de las actas.
- 4. Recursos Administrativos.
- 5. Descubiertos de cotización a la Seguridad Social.
- 4. El trabajo de los extranjeros.
- 1. Tipos de autorizaciones de trabajo.
- 1.1: Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
- 1.2: Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta propia.
- 1.3: Renovación.
- 1.4: Denegación.
- 1.5: Excepción a la situación nacional de empleo.
- 1.6: Otras autorizaciones.
- 1.7: Plazos, tramitación y documentación para el permiso de trabajo.
- 2. Normativa aplicable a miembros de la Unión Europea.
- 5. Otros procedimientos administrativos laborales.
- 1. Movilidad geográfica.
- 2. Suspensión de la relación laboral.
- 3. Extinción y suspensión de la relación laboral por fuerza mayor.
- 4. Documento nuevo creado desde exp. CursoIndice
- 4. Extinción de la relación laboral por causas económicas, técnicas organizativas o de producción.
- Unidad 10: Procedimiento laboral
- 1. El proceso laboral.
- 1. Concepto de Jurisdicción.
- 2. Concepto de proceso.
- 3. Sujetos del proceso.
- 4. Actos procesales.
- 5. Actos del Juez.
- 6. Actos de las partes.
- 7. Fases del proceso.
- 2. Órganos de la jurisdicción laboral.
- 1. Órganos jurisdiccionales laborales.
- 2. Jurisdicción laboral y Autoridad Administrativa Laboral.
- 3. Concepto de competencia.
- 3. La conciliación previa.
- 1. Excepciones.
- 2. Efectos.
- 3. Asistencia obligatoria.
- 4. Impugnación del acuerdo de conciliación o avenencia.
- 5. Ejecución.
- 4. La reclamación previa a la vía judicial.
- 5. El proceso ordinario.
- 1. Demanda.
- 2. Procedimiento.
- 3. Acumulación de acciones.
- 4. El juicio.
- 5. El acta.
- 6. Diligencias para mejor proveer.
- 7. La Sentencia.
- 6. Procesos especiales.
- 1. Despidos y sanciones.
- 2. Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido.
- 3. Extinción del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción.
- 4. Procesos en materia de Seguridad Social.
- 5. Procesos en conflictos colectivos.
- 6. Procesos por vacaciones, materia electoral y clasificaciones profesionales.
- 7. El procedimiento de oficio.
- 8. De la impugnación de Convenios Colectivos.
- 9. Procesos por impugnación de los estatutos de los Sindicatos o de su modificación.
- 10. Proceso de tutela de los derechos de libertad sindical.
- 11. Proceso en materia de permisos de lactancia y reducciones de jornada por motivos familiares.
- 7. Recursos.
- 1. Principio de única instancia.
- 2. Características de los recursos en el proceso laboral.
- 3. Recursos contra providencias y autos.
- 4. El recurso de suplicación.
- 5. El recurso de casación.
- 6. El recurso de casación para la unificación de doctrina.
- 7. Depósitos consignaciones para recurrir.
- Unidad 11: Desempleo.
- 1. Protección frente a las situaciones de desempleo.
- 1. Niveles de protección.
- 2. Campo de aplicación.
- 3. Acción protectora.
- 4. Tribunales del derecho.
- 2. Duración de la prestación.
- 3. Cuantía de la prestación.
- 4. Suspensión y extinción del derecho.
- 5. Nivel asistencial.
- 1. Beneficiarios.
- 2. Cuantía y duración del subsidio.
- 6. Desempleo e incapacidad temporal.
- 7. Tramitación de las prestaciones.
- 1. En caso de expedientes laborales.
- 2. En caso de despido.
- 8. Obligaciones de las partes.
- 9. Financiación, base y tipo de cotización.
- 10. Incompatibilidades.
- 11. El Instituto Nacional de Empleo (I.N.E.M).
- 12. Las Oficinas de Empleo.
- 13. Medidas vigentes de fomento del empleo.
- 14. Protección por desempleo de los representantes de comercio, jugadores profesionales de fútbol, artistas y toreros.
- 15. Retenciones en concepto de I.R.P.F. en las prestaciones por desempleo.
Ver demo del aula virtual
Instrucciones de uso del campus virtual
Página de inicio
Feed RSS
