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Campus Virtual de Afige - Área Laboral - 2012

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Diciembre 2012

Noviembre 2012

Octubre 2012

  • Cita previa en el INSS a través de internet
    Doc.690983/ ACT (03/10/2012)
    Desde el año 2008, para realizar cualquier trámite ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, se debe pedir cita previa. La Seguridad Social ha puesto a disposición del usuario un sistema de demanda de cita previa a través de internet con la intención de agilizar este proceso.
  • Bonificaciones aplicables
    Doc.690984/ BOL (03/10/2012)
    El Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece en su disposición transitoria sexta la supresión del derecho a la aplicación de bonificaciones. En este artículo enumeraremos aquellas bonificaciones que, tras la entrada en vigor de esta disposición, continúan.
  • Complemento de pensión para el alquiler de vivienda
    Doc.690985/ NOV (03/10/2012)
    En este documento estudiamos el Real Decreto 1191/2012, de 3 de agosto, por el que se regula el procedimiento para la tramitación y las características del complemento de pensión para el alquiler de vivienda a favor de los pensionistas de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva.
  • Fondo de garantía salarial después de la reforma laboral
    Doc.690986/ NOV (03/10/2012)
    Tras las recientes reformas normativas en materia laboral, el Fondo de Garantía Salarial ha sufrido varias modificaciones. En este documento analizamos los cambios más destacados.
  • Prórroga del programa de recualificación de las personas que agoten su protección por desempleo
    Doc.690988/ BOL (03/10/2012)
    El pasado 25 de agosto se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 23/2012 por el que se prorroga el programa de recualificación de las personas que agoten su protección por desempleo.

Agosto 2012

  • Tablón de edictos y anuncios y otros medios telemáticos
    Doc.690825/ BOL (07/08/2012)
    Cada vez es más habitual que la administración se comunique con los ciudadanos a través de los sistemas informáticos y telemáticos con el fin de realizar una gestión más ágil y económica.
  • El contrato predoctoral
    Doc.690829/ NOV (07/08/2012)
    A partir del 2 de junio de 2012 se inicia la posibilidad de realizar un contrato predoctoral entre el personal investigador predoctoral y la Universidad pública u Organismo de investigación titular de la unidad investigadora.
  • La Reforma Laboral
    Doc.690835/ NOV (07/08/2012)
    El 7 de Julio de 2012 se publicó la definitiva Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral tras su paso por el Parlamento. En este artículo estudiaremos cuáles han sido sus principales modificaciones respecto a la anterior norma.
  • Medidas en materia de seguridad social y empleo
    Doc.690837/ BOL (07/08/2012)
    El 14 de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Por la presente se analizan las medidas más significativas del ámbito laboral y de la Seguridad Social.
  • Procedimiento de IT para el nuevo régimen de empleados de hogar
    Doc.690839/ ACT (07/08/2012)
    Desde la entrada en vigor de la inclusión del Régimen Especial de Empleadas de Hogar en el Régimen General se plantean muchas dudas. En este artículo estudiaremos el procedimiento de Incapacidad Temporal de dicho Régimen Especial.

Julio 2012

Junio 2012

  • Parte General - Contrato de trabajo para artistas en espectáculos públicos
    Doc.319810/ CP (29/06/2012)
    Una empresa de espectáculos públicos precisa contratar a un artista. Confeccione el correspondiente contrato de trabajo para artistas en espectáculos públicos...
  • Parte General - Contrato de trabajo de puesta a disposición
    Doc.319812/ CP (29/06/2012)
    La empresa ABD contacta con una empresa de trabajo temporal para contratar a un trabajador. La causa de la contratación es por la sustitución de un trabajador que se encuentra de baja por incapacidad temporal...
  • FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO (Antiguo FORCEM)
    Doc.319827/ CP (20/06/2012)
    Una empresa que cuenta con dos centros de trabajo, uno en Madrid y otro en Barcelona. En el centro de Madrid tuvo 48 trabajadores de promedio de plantilla en el año 2003. Ingresó a la Seguridad Social en concepto de cuotas por formación...
  • Nóminas y TC según tipo de contrato - Contrato sustitución de maternidad
    Doc.78571/ CP (20/06/2012)
    Una trabajadora con la categoría profesional de Auxiliar, grupo 7 de cotización y epígrafe 113 a la Seguridad Social es contratada para sustituir a otra trabajadora...
  • Nóminas y TC según tipo de contrato - Trabajador de más de 60 años y 5 de antigüedad en empresa-DEROGADO-
    Doc.78573/ CP (20/06/2012)
    Contrato bonificado de un trabajador indefinido mayor de 60...
  • Contrato bonificado a un trabajador mayor de 45 años inscrito en la Oficina de empleo más de 12 meses.DEROGADO
    Doc.78574/ CP (20/06/2012)
    Una Sociedad Limitada realiza contrato a un trabajador por tiempo indfinido el 1 de noviembre de 2011 con una edad de 46 años, con categoría de Oficial Administrativo grupo 5 de cotización a la Seguridad Social...
  • Nóminas y TC según tipo de contrato - Contrato bonificado a mujer de 20 años-DEROGADO-
    Doc.78575/ CP (20/06/2012)
    Una Sociedad Anónima realiza un contrato de trabajo por tiempo indefinido el 1 de noviembre de 2008 a una trabajadora de 20 años , con la categría profesional de Oficial Administrativo...
  • Parte General - Contrato de representante de comercio
    Doc.319806/ CP (18/06/2012)
    De una parte D. ......................................................, economista, provisto de D.N.I.nº ................................., con domicilio en Barcelona, calle ................ Y de otra parte D. ...................................................., mayor de edad, provisto de D.N.I. nº ........................................, con domicilio en ..................................., calle.....................................
  • Parte General - Contrato de trabajo especial para personal de alta dirección
    Doc.319807/ CP (18/06/2012)
    Una empresa desea contratar a un trabajador como Director General con carácter indefinido y jornada diaria de ocho horas. Dicho trabajador, hasta la fecha venía prestando sus servicios a la empresa
  • Parte General - Contrato de empleada de hogar
    Doc.319808/ CP (18/06/2012)
    Doña Angela García García decide contratar como señora de la limpieza a Doña María Pérez Pérez acordando las partes: Doña María realizará las labores domésticas en el domicilio de Doña Angela, siendo sus funciones la limpieza...
  • Contrato de trabajo para sustituir a trabajadores que acceden a la jubilación anticipada
    Doc.169983/ CP (18/06/2012)
  • Contrato en grupo
    Doc.169987/ CP (18/06/2012)
    El titular de una sala de fiestas contrata laboralmente con un grupo musical formado por 6 personas, para que el mismo actúe todos los días, excepto los miércoles, en horario de 20 a 24 horas. Para los servicios del grupo el titular de la sala de fiestas, Vicente, abona 1.000 euros por cada miembro del conjunto a don Manuel, miembro y representante del grupo musical. La dirección y disciplina del trabajo es asumida por don Vicente.
  • Representantes de comercio
    Doc.169991/ CP (18/06/2012)
    Doña Sara fue contratada como representante de comercio por la empresa “Delta. S.L.”, dedicada a la comercialización de productos farmacéuticos. La trabajadora se obligaba a promover y concluir, en nombre de la empresa, la venta de los artículos de la misma, percibiendo como retribución un 10% de comisión sobre los productos vendidos, siempre que el cliente pague íntegramente a la empresa la mercancía adquirida.
  • TA2/S-0138
    Doc.689508/ FORM (18/06/2012)
    Solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador/a por cuenta ajena en el régimen geleral-sistema especial para empleados de hogar
  • TA.HOGAR
    Doc.689509/ FORM (18/06/2012)
    Comunicación de datos para inclusión en el sistema especial para empleados de hogar del régimen general para empleadores y trabajadores procedentes del régimen especial de empleados de hogar.Apertura de nuevo CCC Y ALTA DEL TRABAJADOR-(VÁLIDO HASTA 30/06/2012)
  • TA.6
    Doc.689510/ FORM (18/06/2012)
    Solicitud de inscripción en el sistema de Seguridad Social
  • Parte General - Contrato de trabajo para deportistas profesionales
    Doc.319809/ CP (18/06/2012)
    Una entidad deportiva desea contratar a un deportista profesional. Se pide cumplimentar el contrato de trabajo para deportistas profesionales...
  • Asistencia sanitaria de extranjeros con residencia superior a tres meses
    Doc.688445/ NOV (18/06/2012)
    El pasado 24 de abril se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 16/2012, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones. Desde aquí se pretenden analizar algunas de sus novedades.
  • Novedades en el sistema de Asistencia Sanitaria
    Doc.688449/ BOL (18/06/2012)
    El pasado 24 de abril se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 16/2012, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones. Desde aquí se pretende analizar las novedades más significativas.
  • Formulario de retención
    Doc.688832/ CP (13/06/2012)
  • Contratación de trabajadores discapacitados
    Doc.319686/ CP (13/06/2012)
    Una empresa con 70 trabajadores en plantilla, tiene la obligación de contratar a un trabajador discapacitado, para cumplir con el cupo del 2% asignado a este colectivo.
  • Incumplimiento de la acción formativa
    Doc.319688/ CP (13/06/2012)
    La empresa “Gama, S.L.” formalizó un contrato para la formación con doña Virginia para que ésta, adquiera la formación teórica y práctica necesaria como de ayudante de joyero.
  • Contrato de obra o servicio determinado. Autonomía y sustantividad
    Doc.319690/ CP (13/06/2012)
    La empresa “Promociones Alfa, S.L.” se dedica a las labores de manipulación en general, embalado y montaje de productos y piezas de plástico que le encargan las sociedades “Beta, S.L” y “Gama, S.L”, pertenecientes ambas al ramo de transformación de plásticos, las cuales ocupan la práctica totalidad de la producción de “Promociones Alfa, S.L”.
  • Contrato eventual por acumulación de tareas. Concurrencia de causa
    Doc.427086/ CP (13/06/2012)
    La empresa “Beta, S.L.” se dedica a la actividad de distribución mayorista de alimentación. Esta actividad se incrementa en los meses de verano y Navidad, produciéndose además un aumento de la misma a partir del mes de enero de 2008 por suministro de género a una cadena de supermercados de Valencia.
  • Contrato fijo-discontinuo
    Doc.427089/ CP (13/06/2012)
    Doña Sara ha venido prestando servicios para la empresa “Alfa, S.L.”, que explota un hotel en la provincia de Barcelona, con la categoría de con la categoría de camarera de pisos, desde 1993 hasta 2003 con sucesivas contrataciones laborales que se efectuaban todos los años entre el 15 de marzo y el 15 de abril y que finalizaban entre el 15 de octubre y el 15 de noviembre, en función del volumen de trabajo del hotel.
  • Contrato eventual por acumulación de tareas. Prórroga
    Doc.426790/ CP (13/06/2012)
    El 1/07/2004, José Álvarez concierta un contrato eventual con la empresa “Alfa, S.L.”, cuya duración inicial se pacta hasta el 31/12/2004, para atender el aumento trabajo de la empresa para la promoción de un nuevo producto. El convenio de aplicación establece que la duración máxima para este tipo de contrato será la contemplada en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Contrato de interinidad. Extinción
    Doc.426647/ CP (13/06/2012)
    La empresa “Fabra, S.L” contrató el 15 de enero de 2009 a don Tomás que ha venido prestando sus servicios como abogado, en sustitución de la trabajadora de la empresa doña Virginia, abogada, que fue nombrada asesora del Ministro del Interior el 1 de enero de 2009. En el contrato suscrito entre las partes se especificó el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitución.
  • Fomento del empleo
    Doc.499385/ CP (13/06/2012)
    La empresa “Gama, S.L.” decide contratar a una trabajadora mayor de 45 años, inscrita como desempleada, mediante un contrato indefinido a jornada completa. Inicialmente parece que se podría aplicar bonificación, pero:
  • Contrato de apoyo a los emprendedores.
    Doc.169921/ CP (13/06/2012)
    La empresa "Delta, S.L.", empresa que consta de menos de 50 trabajadores, cuyo titular es D. Federico, tiene previsto incorporar próximamente a su plantilla a tres trabajadores dado el crecimiento de la actividad que está teniendo y cubrir algunas bajas que ha tenido en fechas recientes. Para ello se pone en contacto con su asesor laboral al que le comunica su intención y además le facilita los datos de los tres trabajadores a los que pretende contratar.
  • Efectos de la contratación temporal, sucesiva e irregular
    Doc.168267/ CP (13/06/2012)
    El trabajador Juan Pérez ha venido prestando servicios para la empresa “Gama, S.L.” con categoría de dependiente de comercio de segunda, en virtud de los siguientes contratos temporales:
  • Contrato de interinidad. Duración
    Doc.168268/ CP (13/06/2012)
    Un trabajador comenzó a prestar sus servicios para la empresa “Delta, S.L.” en fecha 4 de septiembre de 2008 en virtud de un contrato de interinidad con la categoría de operador de limpieza.
  • Contrato de trabajo de interinidad
    Doc.168273/ CP (13/06/2012)
    La empresa de servicios ALFA, S.L. tiene comunicación en el mes de enero de la baja por incapacidad temporal del trabajador con contrato indefinido del Sr. Francisco como consecuencia de un ataque cardíaco sobrevenido el día 2 de dicho mes.
  • Contrato en práctica
    Doc.168274/ CP (13/06/2012)
    La empresa “Gama, S.L.”, dedicada a la enseñanza especializada, tiene intención el 1 de octubre de 2006 de iniciar la preparación de un curso para postgraduados en el socioeconómica con una duración académica de 9 meses, finalizando, por lo tanto, el 30 de junio de 2007.
  • Contrato de trabajo de relevo
    Doc.80765/ CP (13/06/2012)
    La empresa “Zeta, S.L.” desea satisfacer las intenciones del trabajador Vicente de 61 años de edad, para poder reducir su retribución y su jornada de trabajo habitual a tiempo completo en un 60% para acceder a la jubilación parcial establecida en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores. Para ello la empresa procede a contratar al trabajador desempleado de 26 años de edad don Manuel con el fin de que realice la jornada de tarde que le correspondía a don Vicente quien accederá a la pensión de jubilación parcial que le será reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial
    Doc.80766/ CP (13/06/2012)
    La empresa “Delta, S.L.” decide contratar por tiempo indefinido a la trabajadora Doña María B.B. de 24 años de edad, e inscrita durante un mes como desempleada en la oficina de empleo, para desempeñar el puesto de auxiliar administrativo en las oficinas de dicha empresa. La jornada que se desea realice la trabajadora será de lunes a viernes de 9 a 13 horas. Según el convenio colectivo aplicable a la empresa la jornada habitual en la misma es de 40 horas semanales.
  • Contrato de obra o servicio determinado. Extinción
    Doc.313301/ CP (13/06/2012)
    El Ayuntamiento de una localidad madrileña decidió la construcción de una piscina municipal, para lo cual, previo concurso público, adjudicó las obras a la empresa “Piscinas Delta, S.L.”.
  • Parte General - Incapacidad temporal y desempleo
    Doc.319804/ CP (12/06/2012)
    Don Roberto ha permanecido en alta en la empresa ADEW S.L desde el 1 de marzo de 2000. Cuando se le despide el día 25 de junio de 2004, se encontraba de baja...
  • Contratación de un trabajador menor de edad
    Doc.169919/ CP (12/06/2012)
    Una empresa contrata a una trabajadora de 17 años de edad, soltera y que convive con sus padres. ¿ Que particularidades tendrá este contrato?
  • Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - IT derivada de enfermedad común
    Doc.78544/ CP (12/06/2012)
    Un trabajador afiliado al Régimen General de la Seguridad Social, soltero y sin hijos, con una antigüedad en la empresa de veinte meses causa baja por enfermedad común...
  • Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - IT derivada de accidente de trabajo
    Doc.78545/ CP (12/06/2012)
    Supongamos un trabajador con la categoría de Peón, grupo 10 de cotización a la Seguridad Social, con contrato indefinido a jornada completa, que sufre un Accidente de Trabajo...
  • Contrato de trabajo indefinido ordinario
    Doc.169922/ CP (12/06/2012)
    Don Miguel, trabajador con amplia experiencia, ingresará en la empresa “Alfa, S.L.” con un contrato indefinido ordinario. La empresa no puede aplicarse bonificación alguna por esta contratación ya que no es colectivo bonificable.
  • Período de prueba
    Doc.169982/ CP (12/06/2012)
    Doña Sara suscribió con la empresa "Gama, SL" un contrato de trabajo en prácticas como técnico de producción pactándose una duración del contrato de 1 año y un período de prueba de 6 meses.
  • Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Nómina con base mensual
    Doc.78539/ CP (12/06/2012)
    Supongamos que un trabajador con la categoría profesional de Oficial Administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad Social con contrato indefinido, percibe...
  • Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Nómina con base diaria
    Doc.78540/ CP (12/06/2012)
    Un trabajador con la categoría profesional de Peón, grupo 10 de cotización a la Seguridad Social con contrato de duración determinada a jornada completa...
  • El contrato de trabajo y figuras afines. Arrendamiento de servicios: Abogado
    Doc.489059/ CP (12/06/2012)
    1.- El Sr. Fernández, abogado en ejercicio y colegiado, asume la asesoría jurídica de la empresa “Alfa, S.L.”, pactándose las siguientes condiciones: a) Se encargará del asesoramiento jurídico y de la asistencia técnica ante los Tribunales. b) Dispondrá de un despacho en el centro de trabajo de la empresa para el desarrollo de su actividad. c) Deberá acudir diariamente, de lunes a viernes, en horario de 17 a 20 horas, al despacho facilitado.
  • Pacto de permanencia
    Doc.488961/ CP (12/06/2012)
    D. Ignacio, licenciado en derecho, suscribió contrato en prácticas con una duración de 6 meses con la empresa “Alfa, S.L.” el 7 de abril de 2008, para desempeñar el puesto de Gerente de Ventas.
  • Contratación de extranjeros
    Doc.320260/ CP (12/06/2012)
    Planteamiento La empresa quiere contratar a los siguientes trabajadores por cuenta ajena: a) Karin de nacionalidad británica. Este trabajador no posee ni autorización de residencia, ni de trabajo. b) Daren de nacionalidad marroquí y con autorización de residencia permanente. c) Enrique de nacionalidad ecuatoriana. No dispone ni de autorización de residencia ni de trabajo.
  • Pacto de no concurrencia
    Doc.426792/ CP (12/06/2012)
    D. Fernando Herrán, presta sus servicios para la empresa "Alfa, S.A" como Director comercial. El 17 de mayo de 2009, D. Fernando comunicó a la Dirección de la empresa su deseo de extinguir el contrato de trabajo que les unía. Fruto de las conversaciones con el Jefe de Personal, D. Fernando y la empresa llegaron al acuerdo de pactar un despido de fecha 30 de mayo de 2009 y reconocer tal despido como improcedente ante el SMAC.
  • Parte General - FOGASA
    Doc.319815/ CP (11/06/2012)
    Doña Virginia trabaja por cuenta ajena en la mercantil ADDC S.L. Por problemas económicos la empresa cierra sus puertas el 1 de marzo de 2011. El salario que percibía es de 1.750 euros brutos mensuales. Tiene una antigüedad de dos años en la empresa.
  • Desempleo parcial por reducción de jornada
    Doc.320229/ CP (11/06/2012)
    Don Angel tiene una jornada laboral reducida en 1/3 por la autoridad laboral. El promedio de las bases de cotización de los últimos 6 meses asciende a 1.950 euros...
  • Fin del plazo de la inclusión de los empleados de hogar en el Régimen General
    Doc.688443/ ACT (11/06/2012)
    Como ya informamos anteriormente, el plazo de inclusión del Régimen Especial de Empleados del Hogar en Régimen General de la Seguridad Social finaliza el 30 de junio de 2012.
  • Las empresas que contraten a víctimas del terrorismo recibirán bonificaciones a la Seguridad Social
    Doc.688444/ NOV (11/06/2012)
    El Ministerio del Interior ha propuesto un conjunto de medidas para favorecer la contratación de personas afectadas por el terrorismo. Estas disposiciones incluyen bonificaciones en la Seguridad Social, movilidad geográfica y reducción de la jornada.
  • Parte general - Cálculo de prestación por desempleo. Modalidad contributiva
    Doc.319801/ CP (11/06/2012)
    Un trabajador de cobro mensual, con dos hijos a su cargo, finaliza su contrato temporal el día 31 de julio de 2003, habiendo cotizado 1.200 días desde la última vez que cobró...
  • Parte General - Subsidio por desempleo. Modalidad no contributiva
    Doc.319802/ CP (11/06/2012)
    Doña María, soltera, madre de dos hijos de 14 y 10 años, de 42 años de edad, acaba de agotar la prestación por desempleo que venía percibiendo desde hacía 11 meses. Acude al INEM para solicitar...
  • Parte General - Prestación por desempleo: pago periódico
    Doc.319803/ CP (11/06/2012)
    Un trabajador afiliado al Régimen General de la Seguridad Social, casado y padre de dos hijos menores de edad, entró en la empresa el 15 de enero de 1995 y fue despedido...
  • Procedimiento Laboral - Fondo de Garantía Salarial
    Doc.78602/ CP (11/06/2012)
    Un trabajador cuya antigüedad es de 8 años, salario mensual prorrateado de 1.520,56 euros, es despedido por causas disciplinarias...
  • Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude en Seguridad Social
    Doc.688448/ BOL (05/06/2012)
    Dada la situación actual del país, el Consejo de Ministros ha aprobado un Plan de lucha contra el fraude en el ámbito del empleo y la Seguridad Social, que supondrá un incremento en las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como una modificación de la normativa.

Mayo 2012

  • Tabla de las principales bonificaciones
    Doc.686814/ BOL (22/05/2012)
    Tras la reforma laboral, muchas son las dudas acerca de las posibles bonificaciones a aplicar en nuevas contrataciones. En este artículo las estudiaremos.
  • Normativa vigente para el nuevo procedimiento de regulación de empleo
    Doc.686811/ NOV (21/05/2012)
    En este artículo estudiaremos un cuadro con la vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento del procedimiento de regulación de empleo, después de la modificación que ha sufrido con la reforma laboral.
  • El tablón edictal de resoluciones de extranjería
    Doc.686808/ BOL (18/05/2012)
    Analizamos el Tablón Edictal de Resoluciones de Extranjería, regulado en la Orden TIN/3126/2011, de 15 de noviembre.
  • Calendario de vacaciones
    Doc.686803/ NOV (18/05/2012)
    En este artículo se estudiarán las principales características de un calendario laboral, así como la compatibilización que puede dar lugar el disfrute de las vacaciones con distintas peculiaridades.
  • Cálculo indemnización extición por causas objetivas
    Doc.688228/ CP (18/05/2012)
    La empresa XXX pretende extinguir el contrato de trabajo del Sr. M.M.L por causas objetivas de índole económica con efectos desde el 30 de julio de 2.011. La extinción por causas objetivas comporta una indemnización a favor del trabajador de 20 días de salario por año de servicio prorrateando por meses los periodos inferiores de tiempo con el máximo de 12 mensualidades (art. 53 RDL 1/1995, de 24 de marzo).
  • Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Incremento tipo contingencias comunes
    Doc.78565/ CP (18/05/2012)
    Don Miguel Gil Puente, ha sido contratado como oficial administrativo (grupo de cotización 5 y código de ocupación "a" , el día 1 de Octubre de 2008 con un contrato eventual...
  • Cotización a la seguridad social en supuestos especiales
    Doc.686806/ ACT (16/05/2012)
    A continuación se tratará la cotización a la Seguridad Social en supuestos especiales.

Abril 2012

Marzo 2012

Febrero 2012

  • Nueva regulación de las prácticas externas
    Doc.685502/ BOL (20/02/2012)
    El Real Decreto 1707/2011 ha introducido una reforma en el programa de prácticas académicas de los estudiantes universitarios de grados y másters. Además, cesa la obligación de cotizar a aquellos estudiantes incluidos en el ámbito de aplicación de dicho Real Decreto.
  • Fin de la aplicación de la reposición por desempleo en los ERE’s
    Doc.685499/ BOL (16/02/2012)
    Los Expedientes de Regulación de Empleo que se aprueben a partir del 1 de enero de 2012, y autoricen la suspensión de los contratos de trabajo o bien la reducción del número de días u horas de trabajo, y a posteriori acaben con un despido por causas económicas, no tendrán la reposición por desempleo prevista hasta el 31 de diciembre de 2011, de hasta 180 días.
  • Incremento de las pensiones de jubilación
    Doc.685500/ NOV (16/02/2012)
    El RD-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, establece una serie de medidas en materia presupuestaria, tributaria y financiera. Entre ellas se encuentra el incremento del 1% de las pensiones de jubilación.
  • Nuevas medidas en el ámbito laboral
    Doc.685497/ NOV (15/02/2012)
    Estudiaremos las novedades más significativas en el ámbito laboral vigentes en el Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.
  • Salario mínimo interprofesional para 2012
    Doc.685498/ ACT (15/02/2012)
    Se establece el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2012 previsto en el Real Decreto 1888/2011.

Enero 2012

  • Procedimiento para establecer coeficientes reductores a la edad de jubilación
    Doc.679951/ BOL (18/01/2012)
    Hasta ahora se establecían reglamentariamente las actividades en las que se veía reducida la edad de jubilación de los trabajadores. Con la entrada en vigor del Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, se abre la posibilidad de solicitar la apertura de un procedimiento para establecer coeficientes reductores a la edad de jubilación en otros tipos de actividad.
  • Novedades de la Ley de Jurisdicción Social
    Doc.679952/ NOV (18/01/2012)
    El pasado 11 de diciembre entró en vigor la nueva Ley de la Jurisdicción Social, publicada en el mes de octubre. Señalamos las principales novedades.
  • Las prácticas no laborales en empresas
    Doc.679953/ ACT (17/01/2012)
    Sintetizamos el Real Decreto 1543/2011, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo, dirigidas a personas jóvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas para encontrar empleo.
  • La nueva relación laboral de los empleados del hogar
    Doc.679954/ BOL (17/01/2012)
    Veamos las nuevas características de la relación laboral de carácter especial de trabajadores al servicio del hogar familiar, tales como su contrato, la duración o la retribución, así como los tipos de extinciones y sus indemnizaciones.

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El sistema de gestión de la calidad de AFIGE es conforme con la norma ISO 9001:2000
Certificado nº 2664/ER/01/03

El diseño e implantación del sistema de calidad de AFIGE ha sido auditado con éxito por la empresa certificadora ECA. Por tanto, AFIGE es una empresa certificada conforme a la normativa internacional ISO 9001:2000, lo que significa un reconocimiento expreso a nuestro esfuerzo permanente por ofrecerle un servicio de calidad contrastada.

AFIGE ha diseñado e implantado un sistema completo de gestión de la calidad. Este sistema incluye todas las etapas en que se desarrolla la prestación de nuestros servicios. El control y la selección de los proveedores, los distintos procesos de nuestra cadena de servicios, el diseño, elaboración y control de los cursos de formación, el seguimiento continuado efectuado a nuestros asociados y alumnos, son engranajes de la cadena de valor añadido y que son cuidadosamente vigilados para estar en disposición de ofrecer un servicio de calidad. Asimismo, la distribución de funciones, la formación permanente de todas las personas que componen nuestro equipo humano y el estricto control de calidad del sistema de resolución de consultas, son elementos esenciales que configuran también la política de calidad implantada en AFIGE.