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Programa de Formación del Curso de

DERECHO EMPRESARIAL

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Módulo IX:

PROCESOS JUDICIALES, CIVILES Y PENALES

	1	El Derecho Procesal.
	2	Jurisdicción. Competencia. Legitimación y costas.
	3	Los procedimientos.
	4	Procesos especiales.
	5	El Juicio Cambiario y el proceso monitorio.
	6	Terminación y Recursos.
	7	Los procesos de ejecución.
	8	El embargo.
	9	La enajenación forzosa.
	Casos prácticos.

Objetivos del módulo

1.01	El derecho procesal: su concepto.
1.02	El proceso civil.
1.03	El proceso penal.
1.04	La jurisdicción.
1.05	Los juzgados y tribunales.
1.06	Los actos procesales: Requisitos formales y resoluciones judiciales.

2.01	La jurisdicción.
2.02	La competencia.
2.03	La capacidad.
2.04	La legitimación. El litisconsorcio y la intervención de terceros.
2.05	La representación y la postulación.
2.06	Las costas y la gratuidad de la justicia.

3.01	Los procesos declarativos.
3.02	Contenido y exclusiones de los procesos.
3.03	Utilización de nuevos medios tecnológicos en los procesos.
3.04	El juicio ordinario.
3.05	El juicio verbal.
3.06	Notas sobre la apelación y la ejecución provisional.
3.07	El inicio del proceso penal: denuncia y querella.
3.08	La intervención policial.
3.09	La prueba en el proceso penal.
3.10	Clases de procedimientos penales.

4.01	Disposiciones generales.
4.02	Procesos relativos a la capacidad de las personas.
4.03	Procesos sobre filiación, paternidad y maternidad.
4.04	Procesos matrimoniales y de menores.
4.05	De la división judicial de patrimonios.

5.01	El juicio cambiario.
5.02	El proceso monitorio.

6.01	Fase de conclusiones. Sentencia.
6.02	La terminación anormal del proceso.
6.03	Recursos contra resoluciones judiciales y sentencias.
6.04	El recurso de reposición.
6.05	El recurso de queja.
6.06	El recurso de apelación.
6.07	Recurso extraordinario por infracción procesal.
6.08	El recurso de casación.
6.09	El recurso de interés de la Ley.
6.10	El recurso de revisión.
6.11	El recurso de amparo.
6.12	Los recursos penales.

7.01	Ejecución de Sentencias Judiciales.
7.02	Ejecución de Títulos Extrajudiciales.
7.03	Medidas cautelares, proceso de ejecución y ejecución provisional.
7.04	Cumplimiento de las penas en el proceso penal.

8.01	Concepto.
8.02	Bienes susceptibles de embargo y bienes inembargables.
8.03	Prelación del embargo.
8.04	Procedimiento. Mejora, reducción y alzamiento.
8.05	Embargo y facultad de disponer.
8.06	Garantías.
8.07	Oposición de terceros al embargo.

9.01	La enajenación del objeto de embargo.
9.02	Convenio de realización.
9.03	Realización por una persona especializada.
9.04	Gravamen especial sobre inmuebles de entidades de no residentes.
9.05	Subasta específica de bienes inmuebles.
9.06	Notas particulares de la ejecución sobre bienes hipotecados o prignorados (Arts. 538 a 544 LEC).

10.01	Los sujetos de la quiebra.
10.02	La declaración de quiebra.
10.03	La oposición a la declaración de quiebra.
10.04	El procedimiento: Piezas separadas de la quiebra.
10.05	La retroacción de la quiebra.
10.06	La calificación de la quiebra y rehabilitación del quebrado.
10.07	El convenio entre los acreedores y el quebrado.

En este primer módulo el alumno se adentra en el mundo de las relaciones laborales comenzando, como es lógico, por sus orígenes; no en vano, todos los tratadistas abordan el estudio de la materia jurídico-laboral en sí, con la cuidada atención previa que los problemas históricos requieren. Se persigue que el alumno conozca las características de la relación laboral de modo que la diferencie de figuras afines, que sepa las fuentes del derecho que le son aplicables y en qué orden o prelación; que el contrato de trabajo sea para él una institución bien conocida en cuanto a sus sujetos, elementos y contenido necesarios para su validez, por sus distintas modalidades y que las vicisitudes por las que pase dicha relación (modificación, suspensión y extinción) reguladas por nuestro derecho formen también parte de sus conocimientos; se estudian el movimiento obrero y el sindicalismo como fenómenos importantes de la realidad social por su incidencia en las relaciones laborales, así como los conflictos colectivos de trabajo.

En definitiva, el estudio de este módulo ofrece al alumno un conocimiento detallado de los derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.