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Programa de Formación del Curso de

DERECHO EMPRESARIAL

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Módulo VII:

LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y SU REGULACIÓN

	1	Concepto de Derecho Administrativo. Las fuentes del derecho Administrativo y el principio de legalidad.
	2	La organización administrativa. Los órganos de la administración y la competencia administrativa.
	3	Los órganos centrales, periféricos y consultivos de la administración del Estado.
	4	El derecho a la autonomía de las nacionalidades y regiones. La administración local y la administración institucional.
	5	La aplicación del concepto de relación jurídica al Derecho Administrativo.
	6	Concepto y clases de acto administrativo. Su perfección, eficacia, invalidez y extinción.
	7	El procedimiento administrativo.
	8	El recurso administrativo y el recurso contencioso-administrativo.
	9	Reclamación previa al ejercicio de acciones civiles y laborales contra la Administración y los conflictos jurisdiccionales.
		Ver siguientes unidades del módulo.

Objetivos del módulo

1.01	Concepto de derecho administrativo.
1.02	Enumeración y clasificación de las fuentes del derecho administrativo.
1.03	El principio de legalidad. Significado.

2.01	Sistemas de estructuración de la organización administrativa. Planteamiento.
2.02	Los órganos de la Administración. Concepto, elementos y naturaleza.
2.03	La competencia administrativa y las relaciones interorgánicas.

3.01	Los órganos de la Administración central.
3.02	Los órganos periféricos de la Administración del Estado. La división territorial para la prestación de los servicios estatales.
3.03	Los órganos de la Administración consultiva

4.01	El derecho a la autonomía de las naciones y regiones.
4.02	La Administración Local en general. Concepto.
4.03	La Administración Institucional : concepto y caracteres.

5.01	La relación jurídico-administrativa. Introducción.
5.02	Concepto.
5.03	Los sujetos de la relación jurídico-administrativa.
5.04	La personalidad jurídica de las Administraciones públicas.
5.05	El ciudadano como titular de derechos frente a la Administración.
5.06	Los derechos públicos subjetivos.
5.07	Los intereses legítimos.
5.08	Capacidad jurídica y capacidad de obrar en el derecho administrativo.

6.01	El acto administrativo: concepto.
6.02	La eficacia del acto administrativo: principios generales.
6.03	Invalidez: nulidad de pleno derecho, anulabilidad y revocación de los actos administrativos.
6.04	Extinción de los actos administrativos : la anulación de oficio y la revocación.

7.01	Concepto.
7.02	La regulación del procedimiento administrativo.
7.03	El ámbito de la aplicación de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común.
7.04	Principios informadores de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común.
7.05	Las fases procedimentales.
7.06	Los procedimientos especiales de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común.

8.01	El recurso administrativo: concepto.
8.02	Los recursos de alzada, potestativo y extraordinario de revisión.
8.03	EL recurso contencioso-administrativo: concepto y límites.
8.04	Las partes en el recurso contencioso-administrativo: capacidad, legitimación y postulación.
8.05	Los actos impugnables ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
8.06	Procedimiento en primera o única instancia.
8.07	Recursos contra providencias, autos y sentencias.

9.01	La reclamación previa al ejercicio de acciones civiles y laborales contra la Administración.
9.02	Cuestiones de competencia.

En este primer módulo el alumno se adentra en el mundo de las relaciones laborales comenzando, como es lógico, por sus orígenes; no en vano, todos los tratadistas abordan el estudio de la materia jurídico-laboral en sí, con la cuidada atención previa que los problemas históricos requieren. Se persigue que el alumno conozca las características de la relación laboral de modo que la diferencie de figuras afines, que sepa las fuentes del derecho que le son aplicables y en qué orden o prelación; que el contrato de trabajo sea para él una institución bien conocida en cuanto a sus sujetos, elementos y contenido necesarios para su validez, por sus distintas modalidades y que las vicisitudes por las que pase dicha relación (modificación, suspensión y extinción) reguladas por nuestro derecho formen también parte de sus conocimientos; se estudian el movimiento obrero y el sindicalismo como fenómenos importantes de la realidad social por su incidencia en las relaciones laborales, así como los conflictos colectivos de trabajo.

En definitiva, el estudio de este módulo ofrece al alumno un conocimiento detallado de los derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.