Afige

Programa de Formación del Curso de

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DE EMPRESAS

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Módulo VII:

ANÁLISIS DE BALANCES

	1	Introducción
	2	Análisis de balances.
	3	Análisis del equilibrio patrimonial.
	4	Análisis del equilibrio financiero.
	5	Análisis económico (I).
	6	Análisis económico (II).
	7	Rendimiento, Rentabilidad y Apalancamiento Financiero.
	8	El E.O.A.F. y estado de cash-flow.

Objetivos del módulo

1.01	Normas de elaboración de las cuentas anuales.
1.02	La lectura de un balance.
1.03	Presentación del análisis.

2.01	Criterios de clasificación.
2.02	Análisis Patrimonial.
2.03	Análisis Financiero.
2.04	Análisis Económico.
2.05	Ejemplo de presentación del patrimonio y resultados por masas.
2.06	Caso práctico.
2.07	Anexo. Cálculo del período de maduración.

3.01	Análisis del patrimonio.
3.02	El endeudamiento.
3.03	Capital fijo.
3.04	Capital circulante. Definición y cálculo.
3.05	Equilibrio patrimonial.
3.06	Correlaciones patrimoniales.

4.01	Equilibrio financiero. Concepto.
4.02	Análisis gráfico del equilibrio financiero.
4.03	Ratios financieros.
4.04	Fondos de maniobra desde el punto de vista financiero.
4.05	Introducción al cash-flow.

5.01	La Cuenta de Pérdidas y Ganancias.
5.02	Análisis de la Cuenta de Explotación.
5.03	Los resultados: causas de sus variaciones.
5.04	Análisis de las variaciones para un ejemplo práctico.
5.05	Relatividad del beneficio.
5.06	Caso Práctico.
5.07	Caso Práctico.

6.01	El margen de contribución unitario y el margen de contribución total.
6.02	El punto de equilibrio (o punto muerto).
6.03	Punto de equilibrio financiero.
6.04	Caso práctico.

7.01	Rentabilidad Económica o Rendimiento.
7.02	Rendimiento Técnico.
7.03	Rentabilidad Financiera.
7.04	El apalancamiento financiero.
7.05	Relación entre el Rendimiento y la Rentabilidad.

8.01	Variaciones en el patrimonio de una empresa entre dos ejercicios consecutivos.
8.02	Estado de origen y aplicación de fondos (E.O.A.F.).
8.03	Interpretación del estado de origen y aplicación de fondos.
8.04	Elaboración del E.O.A.F.
8.05	Caso práctico.
8.06	Movimiento de tesorería y flujos de caja.
8.07	Caso práctico.

En este primer módulo el alumno se adentra en el mundo de las relaciones laborales comenzando, como es lógico, por sus orígenes; no en vano, todos los tratadistas abordan el estudio de la materia jurídico-laboral en sí, con la cuidada atención previa que los problemas históricos requieren. Se persigue que el alumno conozca las características de la relación laboral de modo que la diferencie de figuras afines, que sepa las fuentes del derecho que le son aplicables y en qué orden o prelación; que el contrato de trabajo sea para él una institución bien conocida en cuanto a sus sujetos, elementos y contenido necesarios para su validez, por sus distintas modalidades y que las vicisitudes por las que pase dicha relación (modificación, suspensión y extinción) reguladas por nuestro derecho formen también parte de sus conocimientos; se estudian el movimiento obrero y el sindicalismo como fenómenos importantes de la realidad social por su incidencia en las relaciones laborales, así como los conflictos colectivos de trabajo.