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Diciembre 2008

• Ampliación del permiso por hospitalización o fallecimiento
  Doc.427375/ ACT (01/12/2008)
  Las ausencias al puesto de trabajo son una de las cuestiones que más preocupan al empresario, y el abuso en los permisos retribuidos, junto con los procesos de incapacidad temporal, provocan el elevado absentismo laboral que sufre nuestro país.
• Alternativas empresariales en situaciones de crisis
  Doc.427376/ ACT (01/12/2008)
  En época de crisis, la empresa dispone de una serie de medidas con el objetivo de superar situaciones económicas negativas, consecuencia de coyunturas del mercado y, así, aliviar a corto-medio plazo la cuenta de gastos de personal.
• La negociación en el ámbito de la empresa
  Doc.427355/ BOL (01/12/2008)
  Dentro del ciclo dedicado a la política de recursos humanos en la empresa, la negociación es la piedra angular de cualquier medida que decida adoptar la dirección respecto al personal que tiene contratado. Unas buenas habilidades negociadoras le facilitarán la consecución de acuerdos con efectos sobre las relaciones de trabajo, evitando así la confrontación con sus trabajadores.
• La protección por incapacidad temporal
  Doc.427354/ BOL (01/12/2008)
  El sistema de la Seguridad Social contempla, entre sus situaciones protegidas, la incapacidad temporal, que toda empresa ha soportado o soportará por parte de su personal. Un buen conocimiento del régimen jurídico de la prestación le evitará situaciones desagradables.
• La prestación por desempleo a extranjeros en paro
  Doc.427377/ NOV (01/12/2008)
  El gobierno ha procedido a aprobar el abono anticipado de la prestación por desempleo a los extranjeros que retornen voluntariamente a sus países, comprometiéndose a no volver a España en el plazo de tres años.

Noviembre 2008

• Procedimiento Laboral - Escrito solicitando la Insolvencia de la Empresa
  Doc.78601/ CP (25/11/2008)
  Don Félix Méndez, trabajador de la Empresa LAC, S.L., interpuso demanda contra ésta, en reclamación...
• Bases y tipos de cotización en el proyecto de Ley de presupuestos generales del estado para 2009
  Doc.427143/ NOV (01/11/2008)
  Como cada año, cuando falta poco para la terminación del mismo, se presenta por el Gobierno el proyecto de ley de Presupuestos Generales que deberá ser aprobado por las Cortes Generales. En nuestro caso, nos interesa el Título VIII dedicado a las cotizaciones sociales a partir del 1 de enero de 2009.
• Principales riesgos en las oficinas
  Doc.427144/ ACT (01/11/2008)
  Con la finalidad de concienciar tanto a empresas como a trabajadores de la importancia de la prevención de riesgos laborales, a continuación hemos hecho una breve exposición de los riesgos más habituales con que se pueden enfrentar los trabajadores de oficinas; asimismo, de las medidas necesarias para evitarlos o reducirlos.
• El despido objetivo por causas económicas: comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 11/07
  Doc.427145/ NOV (01/11/2008)
  El Tribunal Supremo mantiene la doctrina aplicable hasta la fecha en cuanto a la motivación y acreditación de las causas económicas en sede de un despido objetivo.
• La aplicación de los convenios colectivos según su ámbito funcional
  Doc.427146/ BOL (01/11/2008)
  La aplicación de un convenio colectivo puede generar problemas a la empresa, porque en ocasiones no sabemos cuál debemos aplicar a nuestra actividad; sobre todo, cuando en la empresa se realizan dos actividades que son difíciles de encuadrar en un mismo convenio.
• Principales riesgos en las oficinas -continuación-
  Doc.427147/ ACT (01/11/2008)
  Continuando con la exposición de los riesgos más comunes en las oficinas y sus medidas correctoras, para dar cumplimiento a la Ley 31/1995.
• El derecho a elegir el horario de trabajo sin mediar reducción de jornada
  Doc.427148/ BOL (01/11/2008)
  Comentario a la sentencial del Tribunal Supremo de 18 de Junio de 2008: el derecho a la reducción de jornada por cuidado de familiares contempla la concreción horaria de la misma, pero este derecho no incluye la adaptación de la jornada sin que medie reducción de la misma.

Octubre 2008

• Nomina base máxima
  Doc.427014/ CP (08/10/2008)
  Nóminas con distintas bases
• Primeros auxilios en el centro de trabajo
  Doc.427008/ NOV (01/10/2008)
  Dentro del ámbito de la prevención de riesgos laborales debe tenerse en cuenta que una vez producido una accidente la primera asistencia que recibe el trabajador es la de los propios compañeros, y en este sentido es importante la ayuda que se presta, puesto que darla de manera inadecuada puede provocar un agravamiento de la lesión
• Obtención de una titulación de FP acreditando experiencia profesional
  Doc.427009/ NOV (01/10/2008)
  El ejecutivo pretende mejorar la movilidad de los profesionales que no terminaron sus estudios obligatorios posibilitando que obtengan una titulación de FP acreditando un mínimo de tres años de experiencia profesional. Esta medida podrá facilitar el acceso de estos trabajadores al mercado europeo y posibilitar el ascenso en las empresas para las que prestan servicios.
• El contrato de interinidad: Régimen jurídico
  Doc.427011/ BOL (01/10/2008)
  El contrato de interinidad es el mecanismo más habitual utilizado por las empresas para sustituir a trabajadores con su contrato suspendido y que tienen derecho a reserva de puesto. El contrato de interinidad puede resultar muy ventajoso para las empresas, pero hay que tener cuidado con su régimen jurídico, ya que de incumplir algún requisito puede provocar que el interino adquiera la condición de indefinido.
• El despido colectivo
  Doc.427003/ ACT (01/10/2008)
  En plena crisis económica, es necesario indagar en este mecanismo muy utilizado para garantizar la viabilidad futura de la empresa, cuando se hace insostenible el mantenimiento de un gran número de puestos de trabajo.
• La prestación por riesgo durante la lactancia
  Doc.427004/ ACT (01/10/2008)
  A continuación exponemos a grandes rasgos esta prestación creada por la ley de igualdad y que tiene la finalidad de proteger a las trabajadoras y a sus hijos de posibles daños como consecuencia de estar en contacto con agentes químicos, radiaciones o sustancias perjudiciales.
• Factores psicosociales en el trabajo
  Doc.426996/ BOL (01/10/2008)
  Las condiciones de trabajo a las que se ven sometidas muchos trabajadores, tales como horarios, costumbres, trato humano, etc. pueden afectar gravemente a su salud, hasta el punto de provocar numerosas patologías clínicas tanto de índole física como psicológica.

Agosto 2008

• Reducción de la cotización de la empresa a la contingencia de desempleo
  Doc.426949/ NOV (01/08/2008)
  A partir de julio, los documentos de cotización darán una grata sorpresa a los empleadores, que verán reducida su aportación en un cuarto de punto. Sin duda, este recorte en la cotización empresarial supondrá un ahorro que ayudará a superar la crisis económica que muchas empresas están atravesando
• Europa ampliará la jornada semanal a 60 horas
  Doc.426950/ NOV (01/08/2008)
  Los ministros de Trabajo de la Unión Europea han aprobado una directiva que permitirá a los países modificar su normativa interna para habilitar a empresas y trabajador a prolongar la jornada semanal hasta las 60 horas semanales.
• Aplicación de los 400 euros en las nóminas a partir de junio
  Doc.426953/ ACT (01/08/2008)
  La promesa electoral de Zapatero de entregar 400 euros a los que obtienen rendimientos del trabajo se materializará a partir de junio mediante la minoración del importe de las retenciones que se aplican en las nóminas.
• El derecho de información en materia de prevención
  Doc.426955/ ACT (01/08/2008)
  
• Subvenciones para el establecimiento de planes de igualdad
  Doc.426943/ BOL (01/08/2008)
  Con motivo del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Igualdad, se aprueba por el Instituto de la Mujer la entrega de subvenciones a las empresas que voluntariamente adopten planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Junio 2008

• Cataluña crea el primer registro telemático de empresas acreditadas
  Doc.426738/ NOV (02/06/2008)
  La Generalitat de Cataluña ha sido la primera autoridad competente en dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación en el sector de la Construcción. El Registro creado, así como el procedimiento de inscripción, ha sido pensado para dar una solución ágil y sencilla a las empresas a la hora de cumplir este requisito obligatorio para poder operar como contratistas o subcontratistas en el sector de la construcción.
• Modificación del convenio del sector de la construcción
  Doc.426739/ NOV (02/06/2008)
  La patronal del sector de la construcción va a solicitar a los sindicatos más representativos una modificación del vigente convenio general de la construcción. El objetivo es contener las subidas salariales pactadas, y ayudar así a afrontar la crisis en la que promotores e inmobiliarias están inmersos.
• La movilidad funcional
  Doc.426720/ BOL (01/06/2008)
  La movilidad funcional forma parte del ius variandi que ostenta el empresario, derivado del poder de dirección. Pero, ante todo, es preciso conocer sus límites. Ya que de no ser así, podría suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuyo régimen jurídico es diametralmente opuesto.
• Traslados y desplazamientos de los trabajadores
  Doc.426733/ ACT (01/06/2008)
  La actividad empresarial requiere en determinados momentos el desplazamiento o traslado de efectivos para dar respuesta a las necesidades del mercado, pero estos traslados o desplazamientos tienen un régimen jurídico que en todo caso se habrá de respetar para evitar la negativa justificada del trabajador. Puntuación
• Un vestuario inadecuado puede provocar un despido disciplinario
  Doc.426734/ ACT (01/06/2008)
  El atuendo que los trabajadores pueden llevar al puesto de trabajo no es una cuestión exclusiva que dependa de ellos mismos, sino que la empresa, o los usos sociales, pueden requerir que se vista de una determinada manera en el lugar y tiempo del trabajo.
• Los permisos retribuidos y las ausencias justificadas
  Doc.426721/ BOL (01/06/2008)
  Las ausencias al puesto de trabajo, como interrupciones de la actividad laboral, pueden llegar a provocar costes elevados a las empresas si no se sabe dar el tratamiento correcto a las mismas.

Mayo 2008

• ANEXO INCREMENTOS DESCUENTOS SS
  Doc.686608/ FORM (09/05/2008)
  
• Incidencias sobre las pagas extraordinarias
  Doc.426639/ NOV (01/05/2008)
  Se acerca el verano, y con él la temporada en que muchos convenios obligan a abonar la paga extra correspondiente a ese período. Este artículo le ayudará a calcular correctamente el importe que le corresponde a cada trabajador.
• Las reuniones en el trabajo
  Doc.426640/ NOV (01/05/2008)
  Una de las tareas más complicadas de los responsables de los departamentos de recursos humanos es la planificación de las tareas y proyectos de los empleados. Las reuniones pueden ser una herramienta útil si se utiliza bien, o por el contrario una pérdida de tiempo cuando no se preparan con la organización adecuada.
• Faltas de asistencia o puntualidad en el trabajo
  Doc.426649/ ACT (01/05/2008)
  El absentismo laboral es una de las causas que más preocupan a las empresas, ya que hace que el contrato de trabajo que les une con sus trabajadores se vuelva excesivamente oneroso. Las faltas de asistencia provocan cada año pérdidas económicas que las empresas han de soportar por el simple hecho de no conocer que faltas de asistencia conllevan derecho a retribución y cuales no.
• El complemento de incapacidad temporal
  Doc.426637/ BOL (01/05/2008)
  El complemento de incapacidad temporal contenido en muchos convenios colectivos como mejora asistencial constituye una obligación para las empresas que no pueden suprimirlo de manera arbitraria ya que en tales casos el trabajador está legitimado para reclamarlo judicialmente.
• El contrato de trabajo
  Doc.426638/ BOL (01/05/2008)
  El contrato de trabajo es la herramienta que une a empresario y trabajador en el marco de la prestación de servicios por cuenta ajena. La eficacia del contrato de trabajo en nuestro ordenamiento jurídico se encuentra condicionada a la regulación estatal y colectiva al contrario de lo que sucede con los contratos civiles, aún así es necesario saber los sujetos que integran la relación laboral, capacidad para contratar y los derechos y obligaciones de las partes.
• La representación legal de los trabajadores: Constitución y funciones
  Doc.426650/ ACT (01/05/2008)
  Que la empresa conozca bién los derechos y composición de los órganos de representación de los trabajadores, le evitará muchos conflictos de carácter sindical. La constitución de órganos de representación en la empresa es potestativa, pero una vez solicitada la iniciación del proceso electoral resulta conveniente que la empresa conozca el número máximo de miembros y las funciones de dichos órganos.

Abril 2008

• Subvenciones a la promoción de la economía social y la responsabilidad social de las empresas
  Doc.423676/ BOL (01/04/2008)
  El Ministerio de Trabajo dentro de sus competencias de impulsar la acción política en el sector de la economía social aprueba las bases para la concesión de subvenciones a las actividades de promoción de la economía social, de la responsabilidad social de las empresas y del autoempleo.
• Consecuencias del despido nulo desde la Ley de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres
  Doc.423683/ ACT (01/04/2008)
  El despido, como causa de extinción del contrato, puede provocar graves perjuicios al empresario que desconoce como llevarlo a cabo, convirtiéndose en un verdadero calvario cuando se incurre en un despido nulo.
• Horas extraordinarias
  Doc.423684/ ACT (01/04/2008)
  Es importante conocer el funcionamiento de las horas extraordinarias, ya que el incumplimiento de su régimen jurídico puede provocar una infracción grave a la normativa laboral sancionable con hasta 6.250 euros.
• Derecho a las prestaciones de asistencia sanitaria
  Doc.423675/ BOL (01/04/2008)
  La asistencia sanitaria como prestación integrada en la acción protectora de la Seguridad Social, salvo en los supuestos humanitarios o de urgencia, requiere el reconocimiento del derecho por parte de la entidad gestora del sistema. A continuación, se expone el procedimiento para ser beneficiario de los servicios médicos del sistema nacional de salud.

Marzo 2008

• Incrementos y descuentos
  Doc.423653/ NOV (11/03/2008)
  
• Medidas de ayuda para el sector textil y de la confección
  Doc.423649/ BOL (11/03/2008)
  Los efectos negativos de la globalización económica, como es el caso de la deslocalización productiva, ha provocado que muchas empresas del sector textil español, no puedan hacer frente a la competencia ejercida por los países asiáticos. Lo que ha supuesto, que muchas de ellas echen el cierre. Con estas medidas de ayuda, lo que se pretende es recolocar a los trabajadores afectados en otros sectores de actividad
• La representación legal de los trabajadores
  Doc.423648/ BOL (01/03/2008)
  Los representantes legales de los trabajadores, tienen la misión de defender y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, mediante su participación en la empresa o mediante las acciones legales que les reconoce el ordenamiento jurídico español. Un buen conocimiento por parte del empresario de esta materia, podrá facilitar el funcionamiento de la empresa, o por el contrario, acarrearle graves sanciones cuando se intenta entorpecer su ejercicio.
• Cobertura de las contingencias profesionales de los autónomos
  Doc.423642/ ACT (01/03/2008)
  La gran mayoría de trabajadores autónomos, desconocen los beneficios de acogerse a la cobertura voluntaria de las contingencias profesionales, como mejora del sistema de protección social que ofrece el Sistema de Seguridad Social. El importe de la cobertura sobre base mínima oscila entre los 16 euros y los 62 euros mensuales en función de la actividad desarrollada.
• La incapacidad laboral obligatoria,ya se incluye en las cuotas de autónomos
  Doc.423644/ ACT (01/03/2008)
  La cuota del Régimen de Autónomos referente al mes de enero de 2008 ya incluye el porcentaje correspondiente a la cobertura obligatoria de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

Febrero 2008

• A partir de 2008 los autónomos podrán cambiar dos veces al año su base de cotización
  Doc.423632/ NOV (04/02/2008)
  Otro paso para la mejora y protección del trabajo autónomo es que los mismos puedan cambiar de base de cotización dos veces al año, dejando así la antigua regulación tan restrictiva que sólo permitía un cambio al año y a solicitar antes del 1 de octubre de cada año. Ahora los trabajadores autónomos podrán adecuar sus bases a los ingresos que vayan obteniendo a lo largo del año.
• Protección de la Seguridad Social al personal becario de investigación
  Doc.423633/ NOV (04/02/2008)
  El Gobierno sigue avanzando en la protección social de este colectivo que como parte de su ciclo formativo muchas veces tiene que trasladarse al extranjero para completar los estudios de especialización.
• Revalorización de las pensiones para 2008
  Doc.423625/ BOL (04/02/2008)
  Como es habitual cada año, se procede a regularizar el importe de las pensiones mínimas de acuerdo con la evolución sufrida por el índice de precios al consumo.
• Las prestaciones de muerte y supervivencia tras la ley 40/2007
  Doc.423622/ BOL (04/02/2008)
  La Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social realiza una profunda modificación en las prestaciones derivadas de muerte y supervivencia ampliando los supuestos e incrementado sus cuantías
• Nuevas tablas retenciones IRPF 2008
  Doc.423693/ ACT (01/02/2008)
  
• Compatibilidad de indemnizaciones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional
  Doc.423691/ ACT (01/02/2008)
  
• Devolución de cotizaciones en el régimen de pluriactividad
  Doc.423692/ ACT (01/02/2008)
  

Enero 2008

• Cuantías SMI, IPREM, interés legal del dinero e IPC para el año 2008
  Doc.423611/ NOV (16/01/2008)
  
• Cotizaciones sociales en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2008
  Doc.418686/ BOL (03/01/2008)
  Como es habitual cada año, la Ley de Presupuestos Generales del Estado recoge las bases y tipos de cotización además de otros indicadores de referencia aplicables a partir de su entrada en vigor
• Novedades de la nueva Ley de medidas en materia de Seguridad Social
  Doc.418687/ BOL (03/01/2008)
  Como objetivo del Gobierno para garantizar el Sistema de la Seguridad Social y mantener el futuro de las pensiones, se procede a modificar la Ley General de la Seguridad Social con el objetivo de intensificar la contribucionesy hacer más proporcional las cotizaciones y prestaciones recibidas.
• Dietas y contrato de obra o servicio determinado
  Doc.423617/ ACT (01/01/2008)
  

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