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Campus Virtual de Afige - Área Laboral - 2008

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Diciembre 2008

  • Parte General - Cambio de bases de autónomo
    Doc.319813/ CP (04/12/2008)
    Don Carlos J.P. ,es un trabajador autónomo, y cotiza por la base mínima para el año 200x y ha decidido subir su base de cotización para el próximo año...
  • Prestaciones a cargo INSS - Cálculo de Gran Invalidez derivada de Accidente de Trabajo
    Doc.78580/ CP (04/12/2008)
    Un trabajador afiliado al Régimen General de la Seguridad Social con 45 años de edad sufre un accidente de trabajo...
  • La protección por incapacidad temporal
    Doc.427354/ BOL (01/12/2008)
    El sistema de la Seguridad Social contempla, entre sus situaciones protegidas, la incapacidad temporal, que toda empresa ha soportado o soportará por parte de su personal. Un buen conocimiento del régimen jurídico de la prestación le evitará situaciones desagradables.
  • La negociación en el ámbito de la empresa
    Doc.427355/ BOL (01/12/2008)
    Dentro del ciclo dedicado a la política de recursos humanos en la empresa, la negociación es la piedra angular de cualquier medida que decida adoptar la dirección respecto al personal que tiene contratado. Unas buenas habilidades negociadoras le facilitarán la consecución de acuerdos con efectos sobre las relaciones de trabajo, evitando así la confrontación con sus trabajadores.
  • Ampliación del permiso por hospitalización o fallecimiento
    Doc.427375/ ACT (01/12/2008)
    Las ausencias al puesto de trabajo son una de las cuestiones que más preocupan al empresario, y el abuso en los permisos retribuidos, junto con los procesos de incapacidad temporal, provocan el elevado absentismo laboral que sufre nuestro país.
  • La prestación por desempleo a extranjeros en paro
    Doc.427377/ NOV (01/12/2008)
    El gobierno ha procedido a aprobar el abono anticipado de la prestación por desempleo a los extranjeros que retornen voluntariamente a sus países, comprometiéndose a no volver a España en el plazo de tres años.
  • Alternativas empresariales en situaciones de crisis
    Doc.427376/ ACT (01/12/2008)
    En época de crisis, la empresa dispone de una serie de medidas con el objetivo de superar situaciones económicas negativas, consecuencia de coyunturas del mercado y, así, aliviar a corto-medio plazo la cuenta de gastos de personal.

Noviembre 2008

Octubre 2008

  • Nomina base máxima
    Doc.427014/ CP (08/10/2008)
    Nóminas con distintas bases
  • Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Nómina con base mínima
    Doc.78542/ CP (08/10/2008)
    Supongamos que un trabajador con la categoría profesional de Oficial Administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad Social...
  • Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Nómina con base máxima
    Doc.78541/ CP (06/10/2008)
    Supongamos que la única trabajadora de una empresa con la categoría profesional de Ingeniero, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, con contrato indefinido, a jornada completa epígrafe de accidente de trabajo 113 percibe la siguiente retribución:
  • Factores psicosociales en el trabajo
    Doc.426996/ BOL (01/10/2008)
    Las condiciones de trabajo a las que se ven sometidas muchos trabajadores, tales como horarios, costumbres, trato humano, etc. pueden afectar gravemente a su salud, hasta el punto de provocar numerosas patologías clínicas tanto de índole física como psicológica.
  • La prestación por riesgo durante la lactancia
    Doc.427004/ ACT (01/10/2008)
    A continuación exponemos a grandes rasgos esta prestación creada por la ley de igualdad y que tiene la finalidad de proteger a las trabajadoras y a sus hijos de posibles daños como consecuencia de estar en contacto con agentes químicos, radiaciones o sustancias perjudiciales.
  • El contrato de interinidad: Régimen jurídico
    Doc.427011/ BOL (01/10/2008)
    El contrato de interinidad es el mecanismo más habitual utilizado por las empresas para sustituir a trabajadores con su contrato suspendido y que tienen derecho a reserva de puesto. El contrato de interinidad puede resultar muy ventajoso para las empresas, pero hay que tener cuidado con su régimen jurídico, ya que de incumplir algún requisito puede provocar que el interino adquiera la condición de indefinido.
  • Primeros auxilios en el centro de trabajo
    Doc.427008/ NOV (01/10/2008)
    Dentro del ámbito de la prevención de riesgos laborales debe tenerse en cuenta que una vez producido una accidente la primera asistencia que recibe el trabajador es la de los propios compañeros, y en este sentido es importante la ayuda que se presta, puesto que darla de manera inadecuada puede provocar un agravamiento de la lesión
  • El despido colectivo
    Doc.427003/ ACT (01/10/2008)
    En plena crisis económica, es necesario indagar en este mecanismo muy utilizado para garantizar la viabilidad futura de la empresa, cuando se hace insostenible el mantenimiento de un gran número de puestos de trabajo.
  • Obtención de una titulación de FP acreditando experiencia profesional
    Doc.427009/ NOV (01/10/2008)
    El ejecutivo pretende mejorar la movilidad de los profesionales que no terminaron sus estudios obligatorios posibilitando que obtengan una titulación de FP acreditando un mínimo de tres años de experiencia profesional. Esta medida podrá facilitar el acceso de estos trabajadores al mercado europeo y posibilitar el ascenso en las empresas para las que prestan servicios.

Agosto 2008

Junio 2008

Mayo 2008

  • Parte General - Incapacidad temporal y desempleo
    Doc.319804/ CP (31/05/2008)
    Don Roberto ha permanecido en alta en la empresa ADEW S.L desde el 1 de marzo de 2000. Cuando se le despide el día 25 de junio de 2004, se encontraba de baja...
  • Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - IT derivada de enfermedad común
    Doc.78544/ CP (31/05/2008)
    Un trabajador afiliado al Régimen General de la Seguridad Social, soltero y sin hijos, con una antigüedad en la empresa de veinte meses causa baja por enfermedad común...
  • El complemento de incapacidad temporal
    Doc.426637/ BOL (01/05/2008)
    El complemento de incapacidad temporal contenido en muchos convenios colectivos como mejora asistencial constituye una obligación para las empresas que no pueden suprimirlo de manera arbitraria ya que en tales casos el trabajador está legitimado para reclamarlo judicialmente.
  • El contrato de trabajo
    Doc.426638/ BOL (01/05/2008)
    El contrato de trabajo es la herramienta que une a empresario y trabajador en el marco de la prestación de servicios por cuenta ajena. La eficacia del contrato de trabajo en nuestro ordenamiento jurídico se encuentra condicionada a la regulación estatal y colectiva al contrario de lo que sucede con los contratos civiles, aún así es necesario saber los sujetos que integran la relación laboral, capacidad para contratar y los derechos y obligaciones de las partes.
  • Faltas de asistencia o puntualidad en el trabajo
    Doc.426649/ ACT (01/05/2008)
    El absentismo laboral es una de las causas que más preocupan a las empresas, ya que hace que el contrato de trabajo que les une con sus trabajadores se vuelva excesivamente oneroso. Las faltas de asistencia provocan cada año pérdidas económicas que las empresas han de soportar por el simple hecho de no conocer que faltas de asistencia conllevan derecho a retribución y cuales no.
  • Las reuniones en el trabajo
    Doc.426640/ NOV (01/05/2008)
    Una de las tareas más complicadas de los responsables de los departamentos de recursos humanos es la planificación de las tareas y proyectos de los empleados. Las reuniones pueden ser una herramienta útil si se utiliza bien, o por el contrario una pérdida de tiempo cuando no se preparan con la organización adecuada.
  • Incidencias sobre las pagas extraordinarias
    Doc.426639/ NOV (01/05/2008)
    Se acerca el verano, y con él la temporada en que muchos convenios obligan a abonar la paga extra correspondiente a ese período. Este artículo le ayudará a calcular correctamente el importe que le corresponde a cada trabajador.
  • La representación legal de los trabajadores: Constitución y funciones
    Doc.426650/ ACT (01/05/2008)
    Que la empresa conozca bién los derechos y composición de los órganos de representación de los trabajadores, le evitará muchos conflictos de carácter sindical. La constitución de órganos de representación en la empresa es potestativa, pero una vez solicitada la iniciación del proceso electoral resulta conveniente que la empresa conozca el número máximo de miembros y las funciones de dichos órganos.

Abril 2008

Marzo 2008

  • Bases y tipos de cotización en 2008
    Doc.423653/ NOV (11/03/2008)
  • Medidas de ayuda para el sector textil y de la confección
    Doc.423649/ BOL (11/03/2008)
    Los efectos negativos de la globalización económica, como es el caso de la deslocalización productiva, ha provocado que muchas empresas del sector textil español, no puedan hacer frente a la competencia ejercida por los países asiáticos. Lo que ha supuesto, que muchas de ellas echen el cierre. Con estas medidas de ayuda, lo que se pretende es recolocar a los trabajadores afectados en otros sectores de actividad
  • La representación legal de los trabajadores
    Doc.423648/ BOL (01/03/2008)
    Los representantes legales de los trabajadores, tienen la misión de defender y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, mediante su participación en la empresa o mediante las acciones legales que les reconoce el ordenamiento jurídico español. Un buen conocimiento por parte del empresario de esta materia, podrá facilitar el funcionamiento de la empresa, o por el contrario, acarrearle graves sanciones cuando se intenta entorpecer su ejercicio.
  • La incapacidad laboral obligatoria,ya se incluye en las cuotas de autónomos
    Doc.423644/ ACT (01/03/2008)
    La cuota del Régimen de Autónomos referente al mes de enero de 2008 ya incluye el porcentaje correspondiente a la cobertura obligatoria de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
  • Cobertura de las contingencias profesionales de los autónomos
    Doc.423642/ ACT (01/03/2008)
    La gran mayoría de trabajadores autónomos, desconocen los beneficios de acogerse a la cobertura voluntaria de las contingencias profesionales, como mejora del sistema de protección social que ofrece el Sistema de Seguridad Social. El importe de la cobertura sobre base mínima oscila entre los 16 euros y los 62 euros mensuales en función de la actividad desarrollada.

Febrero 2008

Enero 2008

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El sistema de gestión de la calidad de AFIGE es conforme con la norma ISO 9001:2000
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El diseño e implantación del sistema de calidad de AFIGE ha sido auditado con éxito por la empresa certificadora ECA. Por tanto, AFIGE es una empresa certificada conforme a la normativa internacional ISO 9001:2000, lo que significa un reconocimiento expreso a nuestro esfuerzo permanente por ofrecerle un servicio de calidad contrastada.

AFIGE ha diseñado e implantado un sistema completo de gestión de la calidad. Este sistema incluye todas las etapas en que se desarrolla la prestación de nuestros servicios. El control y la selección de los proveedores, los distintos procesos de nuestra cadena de servicios, el diseño, elaboración y control de los cursos de formación, el seguimiento continuado efectuado a nuestros asociados y alumnos, son engranajes de la cadena de valor añadido y que son cuidadosamente vigilados para estar en disposición de ofrecer un servicio de calidad. Asimismo, la distribución de funciones, la formación permanente de todas las personas que componen nuestro equipo humano y el estricto control de calidad del sistema de resolución de consultas, son elementos esenciales que configuran también la política de calidad implantada en AFIGE.