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Campus Virtual de Afige - Área Laboral - 2003

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Mayo 2003

  • Cotizacion en maternidad y contrato de interinidad
    Doc.124230/ CON (08/05/2003)
    ¿Me cotizarán estando de baja por maternidad?¿Pueden sustituirme en este tiempo que este disfrutando de mi permiso por maternidad?
  • Condicion suspensiva y resolutoria
    Doc.124231/ CON (08/05/2003)
    ¿Podrían explicarme y ponerme algún ejemplo de la diferencia entre condición suspensiva y resolutoria?
  • Infracciones empresariales por falta de afiliacion de trabajadores
    Doc.124238/ CON (08/05/2003)
    ¿Qué tipo de infracción comete un empresario en el supuesto de falta de alta de un trabajador en la Seguridad Social? ¿Y si no comunica la baja del trabajador?
  • Pago unico de desempleo
    Doc.124240/ CON (08/05/2003)
    ¿En qué consiste el pago único del INEM?
  • Comunicacion apertura del centro de trabajo
    Doc.124241/ CON (08/05/2003)
    ¿Cuándo y quién debe de comunicar la apertura del centro de trabajo?
  • Contrato de interinidad
    Doc.124242/ CON (08/05/2003)
    ¿Qué formalidades debe cumplir el contrato de interinidad por sustitución?
  • Horas complementarias y contrato a tiempo parcial
    Doc.124243/ CON (08/05/2003)
    ¿Se pueden realizar horas extraordinarias en un contrato a tiempo parcial?
  • Complementos salariales
    Doc.124244/ CON (08/05/2003)
    ¿Podrían indicarme cuáles son los complementos salariales más comunes?
  • Jubilacion
    Doc.124245/ CON (08/05/2003)
    Un trabajador de la empresa de 60 años de edad ha sido despedido en el año 2003. Tiene cotizados 40 años. ¿Qué tanto por ciento de la base reguladora le pertenece si se jubila a los 60 años?¿Qué tanto por ciento le pertenecerá si cobra dos años de prestación por desempleo y se jubila a los 62 años?
  • Preaviso en contrato temporal
    Doc.124246/ CON (08/05/2003)
    Un trabajador con un contrato temporal, ¿con cuánto tiempo ha de avisar, o ser avisado de la finalización del contrato, ya sea por cese voluntario o fin del contrato?
  • Prorrateo de pagas extras
    Doc.124247/ CON (08/05/2003)
    ¿Está permitido que el importe de las pagas extraordinarias se distribuya en doce meses?
  • Incapacidad permanente total y absoluta
    Doc.124248/ CON (08/05/2003)
    ¿Cuáles son las diferencias entre la incapacidad permanente total y la incapacidad permanente absoluta?
  • Autonomos. Accion protectora
    Doc.124249/ CON (08/05/2003)
    ¿Cuál es el alcance de la acción protectora del Régimen Especial de los trabajadores Autónomos?
  • Pension de viudedad
    Doc.124250/ CON (08/05/2003)
    ¿La pensión de viudedad es compatible con cualquier renta o pensión?
  • Base reguladora pension de jubilacion
    Doc.124251/ CON (08/05/2003)
    ¿ Me podrían explicar la fórmula para obtener la base reguladora de la pensión de jubilación?
  • Excedencia voluntaria
    Doc.124252/ CON (08/05/2003)
    ¿Cuáles son los requisitos para poder una excedencia voluntaria?
  • Extincion de contrato por finalizacion. Preaviso
    Doc.124253/ CON (08/05/2003)
    ¿Cuál es el preaviso por extinción del contrato de trabajo de duración determinada por expiración del plazo fijado?
  • Plus de transporte
    Doc.124254/ CON (08/05/2003)
    ¿Se computa el plus transporte en la Base de Cotización?
  • Horas extras
    Doc.124255/ CON (08/05/2003)
    ¿Computan las Horas extraordinarias en la Base de cotización?
  • Conciliacion administrativa laboral
    Doc.124256/ CON (08/05/2003)
    ¿En qué consiste la conciliación previa a la vía judicial?
  • Traslado
    Doc.124257/ CON (08/05/2003)
    ¿Cómo y cuándo se puede trasladar a los trabajadores ?
  • Salario a la parte. Particularidad regimen del mar
    Doc.124232/ CON (08/05/2003)
    ¿En qué consiste el salario a la parte en la pesca?
  • Cotizacion en maternidad, adopcion y riesgo de embarazo
    Doc.124233/ CON (08/05/2003)
    ¿Se debe de cotizar en los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo?
  • Cobro del desempleo por despido objetivo
    Doc.124235/ CON (08/05/2003)
    ¿ Se tiene derecho a cobrar desempleo cuando el despido es procedente por causas objetivas?
  • Instituto nacional de servicios sociales
    Doc.124236/ CON (08/05/2003)
    ¿El Instituto Nacional de Servicios Sociales sigue existiendo como entidad gestora de la Seguridad Social?
  • Contrato fijo discontinuo
    Doc.124226/ CON (08/05/2003)
    ¿Qué diferencia existe entre contrato de fijos-discontinuos y contrato temporal ?
  • Tributacion irpf
    Doc.124227/ CON (08/05/2003)
    ¿Tributa al IRPF las dietas, gastos de locomoción y de manutención y estancia?
  • Vacaciones. Confeccion del calendario
    Doc.124228/ CON (08/05/2003)
    ¿Cuándo me corresponde disfrutar las vacaciones?
  • Pago único de la prestación por desempleo (Ley 45/2002)
    Doc.124143/ BOL (01/05/2003)
    Se admite la posibilidad de que la Entidad Gestora abone de una sola vez el valor actual del importe, total o parcial, siempre que así lo establezca un programa de fomento del empleo.
  • Uso del correo electrónico en la empresa
    Doc.124144/ BOL (01/05/2003)
    En este artículo se aborda el uso del correo electrónico en la empresa, tanto por los sindicatos como por los Trabajadores, y la problemática que está surgiendo alrededor de este tema.
  • Revalorizacion de las pensiones para el año 2003
    Doc.124151/ NOV (01/05/2003)
    Notas más importantes sobre el Real Decreto 1425/2002, de 27 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2003.
  • Renta de insercion activa (Ley 45/2002)
    Doc.124152/ NOV (01/05/2003)
    Esquema general de los requisitos para ser beneficiario de la renta activa de inserción así como cuantía y duración de la citada renta.

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Marzo 2003

Febrero 2003

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El sistema de gestión de la calidad de AFIGE es conforme con la norma ISO 9001:2000
Certificado nº 2664/ER/01/03

El diseño e implantación del sistema de calidad de AFIGE ha sido auditado con éxito por la empresa certificadora ECA. Por tanto, AFIGE es una empresa certificada conforme a la normativa internacional ISO 9001:2000, lo que significa un reconocimiento expreso a nuestro esfuerzo permanente por ofrecerle un servicio de calidad contrastada.

AFIGE ha diseñado e implantado un sistema completo de gestión de la calidad. Este sistema incluye todas las etapas en que se desarrolla la prestación de nuestros servicios. El control y la selección de los proveedores, los distintos procesos de nuestra cadena de servicios, el diseño, elaboración y control de los cursos de formación, el seguimiento continuado efectuado a nuestros asociados y alumnos, son engranajes de la cadena de valor añadido y que son cuidadosamente vigilados para estar en disposición de ofrecer un servicio de calidad. Asimismo, la distribución de funciones, la formación permanente de todas las personas que componen nuestro equipo humano y el estricto control de calidad del sistema de resolución de consultas, son elementos esenciales que configuran también la política de calidad implantada en AFIGE.